00后|00后畢業(yè)生面試要求“不可以對我發(fā)火”，老板爽快答應(yīng)！求職

【00后|00后畢業(yè)生面試要求“不可以對我發(fā)火”，老板爽快答應(yīng)！】

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面試要求老板“不可以對我發(fā)火” ，有多少求職者能跟老板提這樣的要求，這屆00后畢業(yè)生是真的很勇!
畢業(yè)于北京某高校新聞專業(yè)的羅杰在求職中的一次面試時，老板問還有啥要求，他竟直言不諱說：“你不可以對我發(fā)火!”所幸，老板也爽快答應(yīng)了。可以看出這位老板是頗具“雅量”——沒有因求職者的“沒數(shù)”而發(fā)火拂袖而去，而且在羅杰入職后都堅守了自己的承諾，即使在發(fā)火的邊緣也忍了下來。

羅杰表示之所以面試時提出這樣的要求，是因為自己從事內(nèi)容產(chǎn)出工作，如果老板動不動發(fā)火，會嚴(yán)重影響工作時的心情，進(jìn)而影響工作效率。心情不好就很難有靈感，有時候真的就寫不出稿來。而且相比薪金水平，羅杰更看重領(lǐng)導(dǎo)的品性和工作氛圍，他還提出自己實習(xí)的公司就是因為老板太愛發(fā)火了，所以即使薪資可觀最后也選擇了離開。

事實上，在這屆00后畢業(yè)生中，即使他們才開始步入職場，但相較于80、90后，因為他們有著更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件和教育環(huán)境，所以也具備更強的自我意識，在擇業(yè)中更關(guān)注個人成長和興趣匹配，更在乎領(lǐng)導(dǎo)的品性和工作氛圍。而且00后的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡，更能接納中小企業(yè) ，求職時也不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。

00后畢業(yè)生面試要求“不可以對我發(fā)火” ，對此你怎么看?