保密津貼屬于工資組成部分嗎工資里面含有保密工資 _生活百科

職工工資和年終獎，我認為不應該保密！工資是根據崗位來定的，“定崗定薪、易崗易薪”，崗位不同工資就不一樣，這個大家應該都能接受。獎金，是根據工作績效考核的結果發放的，也就是說，是根據貢獻大小來發放的。車間工人尤其是一線生產工人，根據定額完成的多少和質量來評判，不難，爭議也不大。難的是辦公室，誰的貢獻大誰的貢獻小，因為沒法量化，有時很難評判，這就要有一個考核小組進行綜合評價，再根據評價結果進行獎金分配，這樣相對比較公平、合理。員工工資、獎金的發放，應該公開、透明、公平、合理、相互監督。
保密的目的，無非就是讓員工之間相互不知情，減少矛盾，以免影響工作的積極性，領導也省力。但工資和獎金的保密，弊端顯而易見，且弊大于利。
1、不公平
實行工資、獎金保密，分配多少領導說了算，反正員工不知道。由于每個員工的工作內容領導不一定都清楚，尤其是外行領導，更不知道誰干得多誰干得少，誰的工作重要誰的工作相對沒那么重要，分配時就有失偏頗。更有甚者，領導只是憑個人的好惡進行分配。這樣一來，就缺少公平性。
2、容易滋生腐敗
由于發多發少領導說了算，就給一些人鉆了空子，多發給你，但你不能忘了我，在做著不可言說的交易！有的領導利用手中的權力，給自己人多加工資，多繳社會保險和公積金。
3、愚弄員工
這次獎金給你多發了500塊，領導會跟你說， “干得好，表現不錯，給你多發點獎金，其他人沒有，不要驕傲，要繼續努力噢”！你感激涕零，其實，你是所有人當中獎金最少的那個！
4、大家相互猜忌
因為大家相互之間都不知道誰多誰少，只能相互猜忌。
【保密津貼屬于工資組成部分嗎工資里面含有保密工資】5、缺少監督
由于工資保密，發多發少大家都不知道，無法監督。更有甚者，現在有的企業不光工資保密，連分配制度都保密。員工只能工資卡打多少就多少，你若嫌少，要么忍，要么滾！
民營企業保密發放還情有可原，因為，錢都是老板的，他肯定希望自己的錢，能起到獎勤罰懶的作用，調動員工的積極性，為自己創造更多的財富。而且老板自己的錢，他愿意多發給誰，其他人也無權過問。而國企就不一樣，錢是國家的，怎么分配，對領導沒影響，還少了麻煩，且只有好處沒有壞處。
總之，國企不宜工資保密，短時間可能反應不出來，但時間長了，企業發展就會受到影響，因為， “世事不患不均而患不公”，沒有不透風的墻，那些有能力有本領的人，一旦發覺自己受到不公平的對待，肯定會選擇離開。長期以往，企業能好嗎？！
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人事和工資信息，按規定屬于保密性質。

保密津貼屬于工資組成部分嗎 工資里面含有保密工資

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