我在國企里呆過很多年 ， 當年剛去上班的時候，我被里面的實際情況驚得目瞪口呆：五年都沒有開工的工廠居然沒有倒閉，而且里面的工作人員沒有焦慮情緒 ， 反而一個個活的瀟灑自在！
我大學畢業后，回到老家進入了一家國企工作 。這家國企名聲很大 ， 曾經具有輝煌的歷史，但是現在卻處于非常困難的時期 。
因為新的產品還在科研階段，而老的產品已經沒有競爭力，基本上停產，所以就導致工廠很長一段時間沒有活干 。
我曾經問過老員工，這種沒活干的日子大概有多久？老員工回憶了一下，說：其實十年前任務就不是很多 ， 但陸陸續續還是有一點 。最近五年就更少了，基本上沒有什么活，只是偶爾配合研發人員做一點科研產品，其他大部分時間都沒有工作可做 。
我不由地倒吸一口涼氣，心想：這么多年沒有活干，工廠怎么生存？工人們哪里有工資？這都沒有人辭職？
老員工笑著說：這個你沒有必要擔心 ， 我們這么大的一個工廠，國家不會讓我們倒閉的 。雖然工資有點低，但是基本生活還是沒有問題 。
我點點頭，接著問：那也不能總這樣?。?我們的單位未來會怎樣？
老員工自信的說：你不要著急 ， 新產品已經快出來了 ， 等新產品出來，我們就有活干了 。
從老員工的話語里，我了解到他對現階段這種沒活干的日子并不著急，因為他有盼頭，新產品一旦開始生產，工廠新的輝煌就要開始 。
老員工說的沒有錯 ， 我雖然來這里工作不久，也了解到新產品的科研已經到了尾聲，馬上就要量產 。
但是我還了解到另外一個信息：這個新產品研制周期居然快10年啊，這也就是國企單位等得起，換成是私人企業，十年沒活干，早就倒閉多少次了！
一年以后，新產品如愿批量生產，大家的苦日子到頭了，單位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻著跟頭往上漲 。
十年的等待終于到了豐收的時候！
現在我來回答你的問題：為什么很多國企一個月只有4000的工資，卻沒有多少人離職？國企雖然表面上看起來工資不是很高，但是也有很多外人看不見的好處 。比如：
- 有擔當，不會隨便開除員工 。
如果換成一般的私人企業 ， 要想度過這個難關，減員增效是他們必做的事情 。
但是國企卻不會這樣做，但凡有一口氣，他們絕對不會隨便開除員工 。就算工資拿的低，大家的口號也是一起渡過難關，而不是整天想著把員工踢出去 。所以說國企是有擔當的一個組織 ， 相應的也承擔了很多的社會責任 。
當然國企也有他們的底氣，這是因為它們背靠的是國家 。
- 有五險一金，休假嚴格按照國家標準來執行 。
另外平時休假也是嚴格按照國家的標準來執行：周末雙休，一年三節，五一，國慶 ， 國家怎么安排國企就怎么執行，這里沒有996 。
國企單位對于孕婦非常友好 ， 他們不會因為你懷孕而嫌棄你，反而會對你各種照顧 。
生完孩子后可以帶薪休假，如果你覺得休息的時間太短，還可以向單位申請延長休假時間 ， 最長的可以帶薪休兩年 。
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