事業(yè)單位|9成崗位要求研究生！縣級事業(yè)單位看不上本專科生，最終傷了誰？招聘

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前些天寫了一篇文章，引起了不少人的關注。文章講的是當下火爆的編制類考試，舉的一個例子中提到重慶某縣發(fā)布的《2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員公告》，該縣招聘190名事業(yè)單位工作人員，其中176個名額要求研究生學歷及相應學位，僅14個招聘名額要求本科以上學歷。

縣城事業(yè)單位招考， 9成崗位要求研究生！這事擱二十年前，是想都不敢想的。可能有人會說，重慶是直轄市，直轄市下屬的縣區(qū)事業(yè)單位，要求高一點很正常。但現實情況是，不僅直轄市下轄的縣，很多地級市下轄的縣級事業(yè)單位，也把眼光放在了研究生身上。
洛陽市新安縣，決定面向社會公開引進研究生學歷人才和急需緊缺本科學歷人才140名，其中，研究生學歷人才70名，急需緊缺本科學歷人才70名；贛州市信豐縣發(fā)布了《2022年面向社會考核招聘碩士研究生公告》，面向社會考核招聘123名研究生到縣事業(yè)單位工作；黑龍江省雙鴨山市友誼縣，組織實施2022年高層次人才引進工作，計劃引進全額事業(yè)編制高層次人才53名，引進對象為全日制碩士研究生及以上學歷學位人員……
1）有多少研究生愿意去縣級事業(yè)單位？
關于縣級事業(yè)單位引進研究生這件事，人們有不同的看法。有人認為，地方在舉行事業(yè)單位招聘考試時，要求報考者具有研究生學歷，是正確的做法，因為現在本科文憑爛大街，專科文憑就更不用說了。在體制內崗位比較稀缺的情況下，需要提升招聘標準，寧缺毋濫。
也有人覺得，縣級事業(yè)單位的工作崗位，根本不需要那么高的學歷，專科生就夠了，有些工作崗位高中生都可以勝任，一味追求高學歷，是一種教育資源的浪費，沒有必要。他們還認為，縣級事業(yè)單位看不上本專科生，會讓就業(yè)氛圍變得更為緊張，不利于社會和諧。
大家站在不同角度分析，講的都有一定的道理。不過，縣級事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）層級很低，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師崗位等，升值空間非常有限。研究生真的愿意去嗎？當然不愿意。

前面提到的重慶某縣2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員，直到報名截止前一天，仍有73個崗位無人報名，這么大的崗位空缺率，組織部門大概根本就沒有料到。
但隨著就業(yè)形勢愈加嚴峻，情況可能會發(fā)生逆轉。加上縣級事業(yè)單位招錄研究生時一般都會配套出臺一些優(yōu)惠政策，未來或許會有越來越多的研究生選擇去縣級事業(yè)單位上班。
比如黑龍江省友誼縣在實施2022年高層次人才引進工作中，給出了以下優(yōu)惠政策：可免費入住友誼縣人才公寓；享受購房補貼；享受生活補貼，全日制碩士研究生每人每月3000元，全日制博士研究生，每人每月4000元，連續(xù)發(fā)放5年；配偶如果是事業(yè)單位在編人員，可以對口安置等等。
2）縣城事業(yè)單位看不上本專科生，最終傷了誰？
【事業(yè)單位|9成崗位要求研究生！縣級事業(yè)單位看不上本專科生，最終傷了誰？】表面上看，縣級事業(yè)單位把本專科生排除在外，或者只向本專科生投放少量崗位，會進一步壓縮本科畢業(yè)生和專科畢業(yè)生的就業(yè)空間。本科畢業(yè)生和專科畢業(yè)生進入體制內單位越來越難，他們很難獲得代表“穩(wěn)定收入”的編制，他們應該是最終的受害者，但實際上遠沒有那么簡單。