疾病|“錯了就改過來呀”，00后員工公然教育老板，對不成文規定說不( 二 ) 疾病

以前學生們的法律意識不強，進入到職場便被一些不成文的規定束縛，但是隨著教育的普及，學生們的法律意識越來越強，學生們面對不公平的對待，更善于用法律來維護自身的合法權益。
曾有媒體報道過一個00后畢業生，進入職場一年，利用自身所掌握的法律常識，仲裁了四家待遇不公平的公司，其中有兩家還被告倒閉了。在80后還唯唯諾諾， 90后渾水摸魚的時候， 00后就已經開始大殺四方了。

很多網友認為， 00后這種做法是一種對工作不負責任的表現，難道一定要犧牲自己的利益才算是對工作負責嗎？試問，為什么不犧牲掉公司的利益，多給員工發些福利呢？

“00后”整頓職場看似無理取鬧，實際上卻是進步的體現
職場“996”已經困擾了80后和90后兩代人，只是大家都到了上有老下有小的年紀，不得不為了一家人的溫飽考慮，而00后則不同，他們背后有家長的支持，有國家的保護政策，也正是如此，他們有勇氣也有能力利用自身的優勢來對不公平的工作環境說不。

同時他們也能通過一件件小事，哪怕一點點進步也能夠讓更多的人知道，真正的工作是什么樣的，充滿正能量的職場又是什么樣的。他們可以做到努力工作，完成自己的任務，同樣也能夠保護自己，也能經過努力改變，保護更多的職場打工人，讓大家更加重視職場的健康環境。

寫在最后：00后是能夠為大家做出改變的一代，做為領導，老師和家長，應多看到他們所提出的問題，不斷完善自己的教育和領導方式，只有這樣，我們的未來才能夠穩步向前。
今日話題：你怎么看待00后整頓職場。
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