疾病|“錯了就改過來呀”，00后員工公然教育老板，對不成文規定說不疾病

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自從00后開始進入職場，就肩負起了整頓職場的重擔。

如今00后開始走出校園，進入職場。不過，自打“00后”進入職場以來，社會上關于“00后”整頓職場的傳說就從未停止過。同為打工人的“00后” ，并不像70后那般任勞任怨，也不像80后那般加班內卷，更不像90后那般讓人怒其不爭。

【疾病|“錯了就改過來呀”，00后員工公然教育老板，對不成文規定說不】“00后”畢業生好像是一股清流涌入職場，堅守自己的原則，努力工作，同樣也“遵守”公司的規定。他們按照自己的需求，興趣在職場中飛快的成長著，如無數“70后”、“80后”和“90后”羨慕著他們的勇氣與灑脫。

“錯了就改過來呀” ， 00后員工公然教育領導，英勇表現讓同事拍手稱贊
如果工作出錯了不同年齡段的員工會怎樣處理， “70后”、“80后”多半是連聲道歉并且積極改正， “90后”大抵是左耳朵進右耳出，然后改正，而“00后”面對領導的大呼小叫，一定也是要說兩句的。
有網友在和朋友聊天時就提到了單位新來的“00后”畢業生，原本是這個員工在文件里有地方出錯了，領導就這個問題罵了他一頓，結果這名“00后”站起來就反擊：錯了就改過來呀，你沒犯過錯嗎？還怒斥領導大吼大叫，很像沒讀過書，沒素質。

這段對話結束幾乎整層的辦公人員都被“00后”的霸氣所感染，領導似乎也沒預料到年紀輕輕的“00后”竟然會有如此魄力感和自己迎頭叫囂，也蒙了。
從這件事我們也能看出， “00后”的職場早已不似以前任領導能夠壓榨的存在，他們能夠在職場中堅守住自己的底線，遇到不公平的對待能夠正面對抗，對不成文的規定說不。

“00后”是職場霸凌的克星，專門對不成文的規定說不70后， 80面對職場重壓能做到無私奉獻， 90后面對職場重壓能做到的是摸魚或躺平，而00后的到來，就是為了整頓職場，他們可以在工作的時間完成分內的工作，但是額外的工作，一定要看心情、時間和地點，大概分為以下幾種類型。

下班拎包就走，絕不多呆一分鐘型
步入職場，加班是常有的事兒，但是00后一直秉承著堅決不加班的原則。有的公司領導特別喜歡在下班前10幾分鐘的時候開會，進而延誤員工下班的時間，甚至還沒有加班費。
不過這一招對付00后可不好使。不管是剛要開會，還是正講到激動人心的時候，又或是馬上就要結束了，只要下班時間一到， 00后起身拎包就走，剩下70、80、90后的員工在心理默默羨慕，領導在尷尬的空氣中凌亂。

面對不公平，合理運用法律維護自身利益型