沒簽勞動合同怎么賠償？怎么申請勞動仲裁？ _勞動仲裁

有的員工進公司時，沒有簽勞動合同，突然又面臨辭退。在沒有簽勞動合同的情況下，怎么保護自身的合法權益？勞動仲裁需要準備哪些材料？接下來小編為你解讀。

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【沒簽勞動合同怎么賠償？怎么申請勞動仲裁？】勞動仲裁是勞動仲裁委員會，收到了當事人的申請，依法對收到的材料檢查后，作出的判斷，最后作出公平裁決的法律手段。如果發生勞動糾紛，不管是沒有簽訂勞動合同，還是其他的合同，符合條件的，勞動仲裁委員會都應該立案審理。
當然，簽訂勞動合同的話，勞動關系很容易確定。但是，如果沒有簽訂勞動合同，但是員工履行了勞動義務，也可以確定雙方具備勞動關系。

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申請勞動仲裁的程序一般如下：
1，準備證據資料。準備好自己和公司之間，存在勞動關系的證明材料。比如說，含有公司蓋章的工作牌，工資的銀行流水交易記錄，考勤記錄，公司的工作服，五險一金的保險繳納記錄，工作的錄像，老板的簽字，與自己工作有關的材料等，只要是可以確定雙方關系的證據材料都可以。
2，確定員工訴求。公司沒有簽勞動合同的話，可以要求公司補償雙倍的工資，從工作的第二個月開始計算補償，按照雙倍的工資賠償。如果公司還沒有支付當月的工資，沒有繳納保險等，根據勞動合同法，書面通知公司解除合同，依據勞動合同的規定，進行經濟補償。
3，進行勞動仲裁。提前準備好仲裁申請書，身份證和復印件，相關的證據到公司所在地的勞動仲裁機關辦理立案，員工受理后通知雙方，進行調解，調解不成功的開庭解決，開庭前或者開庭后，仲裁工作人員也會再次進行調解，雙方不同意的，仲裁委會進行裁決。

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以上就是關于“沒簽勞動合同怎么賠償？怎么申請勞動仲裁？”的相關問題，如果遇到了這樣的問題，不可以妥協，可以去申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。