勞動合同到期不續簽有補償嗎？具體是如何規定的 _勞動合同

作為一名打工人，勞動合同是自己勞動權益得到保障的最直接體現形式，然而，很多人不知道在勞動合同到期之后該如何處置、自己又能在合同結束之后享受哪些權益，從而造成個人不必要的損失，尤其是經濟上的損失。
合同結束后不續簽，主要有以下兩種情形：
1、勞動者自己想續簽，卻被用人單位拒絕，造成不能續約;
2、勞動者自己在深思熟慮之后，選擇去追求個人新的發展機遇，面對用人單位的續約合同，卻不與用人單位續簽。

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根據《勞動合同法》，不論是以上哪種情況，上一份合同到期之后，不續簽勞動合同的，勞動者就理應得到用人單位的經濟補償。勞動者不能得到經濟補償的情況只有以下兩種：①、新訂的合同，其所規定的勞動條件，比之以前或維持、或提高，而勞動者選擇不續簽的;②、勞動者死亡或宣告死亡的，或者，其達到法定退休年齡。

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用人單位需要向勞動者支付經濟賠償的情況，主要是以下五種情況： 1、所簽訂的為固定期限合同，用人單位不續簽的; 2、固定期限合同到期，勞動者與用人單位均同意結束合同的;3、無固定期限合同到期后，勞動者有意續約，用人方拒絕續約的; 4、固定期限合同到期后，勞動者不續簽的;5、合同到期后，勞動者在沒有續約的情況下繼續在用人單位上班的，需按兩倍工資支付。此處需注意，訴訟時效為一年。
那么，滿足以上五種情形的，用人單位需向勞動者賠付多少呢？

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【勞動合同到期不續簽有補償嗎？具體是如何規定的】《勞動合同法》第四十七條有規定：根據勞動者工作的年限，每滿一年，則賠付一月工資。大于六個月不小于一年，以一年算，賠付一個月工資;小于六個月，則賠付半月工資。