向老板提漲工資怎么和老板提漲工資的問題 _生活百科

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如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資？

【向老板提漲工資怎么和老板提漲工資的問題】

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【凡影觀點】：
作為一個老員工這個事情還是挺難開口的，但是不說呢，其實老板和領導其實不會去主動關注單一個體的訴求，而且即使知道工資低有時候也裝作不知道，所以，職場上有些事情還得主動爭取。但是這個爭取還是得有一定技巧，看準時機或者制造機會來進行。

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首先，要想提出加工資的訴求，必須讓老板看到你的價值和潛力
對于一些連日常工作都做不好，甚至整天混日子的人來說，要漲薪這種事情就不用說了，很多時候你以為老板不知道你在混，其實老板都清楚。所以，想要加工資你得努力做好工作的同時要使你的工作顯得有價值，有增量，不僅僅是完成。
其次，根據公司情況巧妙的運用不同的方式
如果你在的公司對于加薪有明確的規定，那么很好辦，自己對照薪酬標準看是否達到要求，如果達到的話可以主動申請，如果達不到那就不要去說了，對照標準提升自己吧。
如果公司沒有相關規定，那么這個就得費一點精力，將自己的價值和功勞整理一下，然后找時機展現出來。同時要注意方式，不能直接做了報告就提交給領導和老板，比如內部聚會時候找個機會單獨和老板聊天，反正就是從一些話題切入，旁敲側擊的暗示。
再次，時機很重要
如果公司處于蒸蒸日上的時候，老板心情美麗，找機會給他暗示，他很可能會答應。但是如果遇到公司的困難時期或者公司整體業績下滑嚴重時期，這個時候就比較困難了，老板連公司自身的問題解決都自顧不暇，哪有時候顧及你的情況。除非你有力挽狂瀾的能力和資源，這樣讓公司發生轉折那么你也能夠獲得加薪。

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總結：加薪這個事情，有時候確實挺讓人頭疼，不說呢領導可能真不知道你不滿或者知道也裝傻，自己心里不痛快；說了呢有時候又讓別人覺得你是個太重利的人，讓領導和老板感覺不舒服，反正就是兩難。但是工作是自己做，薪水是自己領，不提總是對不起自己，遇到合適的時機，肯定得爭取一下，爭取不到又再作下一步打算哈。

向老板提漲工資 怎么和老板提漲工資的問題

向老板提漲工資怎么和老板提漲工資的問題