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最近江蘇泰州一家單位招聘信息火了 ， 招聘一名電商助理 ， 第一個月薪只有800元 。
招聘單位還特別強(qiáng)調(diào)“嫌少回家啃老” 。

因此招來網(wǎng)友們一頓狂噴 。

有網(wǎng)友評論道 ， 該公司涉嫌違反勞動法 。
還有網(wǎng)友評論這樣無良的公司 ， 趁早倒閉 。

而且泰州市人力資源保障部也表示關(guān)切 ， 調(diào)查該公司的違法行為 。
看著事態(tài)嚴(yán)重 ， 該公司老板馬上出來滅火 。
解釋說該公司招聘人員因天氣炎熱 ， 心情不好而發(fā)了一些情緒化的言論 。
公司處理結(jié)果 ， 將該招聘信息撤下 ， 讓該公司的招聘人員回家休息 。

這樣的解釋和處理結(jié)果 ， 不就是說那名員工腦子有病 ， 滾回家去吧 。
難道這是招聘人員的責(zé)任嗎？
老板這個鍋甩得好快呀 ， 將責(zé)任全甩給了員工 。
我想問一下 ， 公司里員工的薪酬是誰定的？
招聘人員能夠自主定工資待遇嗎？
你給出的這么低的工資待遇 ， 讓招聘人員去完成招聘任務(wù) 。
可想而知 ， 招聘人員承受的壓力有多大 。

不但招不到人 ， 甚至還被求職者譏笑 。
拋開是否違法不說 ， 我們來分析一下 ， 出現(xiàn)這樣的招聘啟示 ， 用人單位是種什么心態(tài)在作祟？
首先招聘的職務(wù)是電商助理 。
我們都知道 ， 所謂的助理都是打雜的 ， 干些端茶倒水跑腿的活 。
例如商務(wù)助理 ， 辦公助理 ， 甚至是明星的助理 ， 都是干些無關(guān)緊要的活 。
就是相當(dāng)于仆人 ， 丫鬟 ， 供人使喚的工作 。

就是這樣沒有技術(shù)含量的工作 ， 任何人都可以勝任 。
因此老板敢開這樣的工資 ， 從心理層面上看 ， 就是瞧不起做這種工作的人 。
其次對于招聘人員 ， 為了順利地完成招聘工作 。
在大批求職者中篩選出合適的人 ， 肯定會在求職者中設(shè)置門檻 。
對于這樣的崗位 ， 不要求工作經(jīng)驗(yàn) ， 只要能接受低廉的工資就行 。
因此招聘人員才會寫上那些情緒化的句子 。
主要還是單位的設(shè)置的條件 ， 招聘人員只能用相應(yīng)的方法來實(shí)現(xiàn) 。
招聘人員沒責(zé)任了嗎？當(dāng)然也有責(zé)任 ， 主要責(zé)任不在于他 。
公司都瞧不起這種崗位的人 ， 公司的辦事人員怎么會瞧得上呢？

最后是什么樣的老板就有什么樣的公司文化 。
對于助理崗位的薪資設(shè)定 ， 還是對招聘人員的甩鍋行為 。
都是對人才和勞動者的不尊重 。
不要說我的公司小 ， 沒辦法高薪請人 。
請不起那就別請嘛 ， 既然是創(chuàng)業(yè)時期 ， 那就自己多干些活吧 。
又想多賺錢 ， 又想少干活 ， 因此想方設(shè)法敲詐別人勞動價值來獲得利潤 。
這種公司都是無良的公司 ， 現(xiàn)在疫情期間很多人都失業(yè)了 ， 急于找一份工作生活 。
但是也不能隨意被人敲詐 ， 空閑時間還是努力提升自己 ， 給自己的職業(yè)生涯定個規(guī)劃 。
這樣才能找到好的工作 ， 而不是在職場上被人宰割 。
【招聘|招聘信息“月薪800嫌少回家啃老”，用人單位是種什么心態(tài)？】