AR|如何快速實現(xiàn)升職加薪？ AR

今天是精讀君陪伴你終身成長的第3149天
職場上，你是否也曾遇到過這樣的困惑：

為什么明明給公司創(chuàng)造了很多價值，加薪卻總是輪不到我？
明明我的業(yè)績更好，為什么升職速度卻比不上業(yè)績不如我的同事呢？為什么老板總是喜歡那些似乎只會說大話的新人？
我們公司不可能有升職加薪的機會，我該換個工作嗎？
……

這些困惑，是無數(shù)個職場人士的真實縮影。
對于每個職場人來說，升職加薪是每個人的夢想，那么，怎樣才能讓自己得到上司和老板的賞識，快速升職加薪呢？
下面就一起來看看，《何川講透升職加薪》中提到的要素和方法。
01
決定薪水職級的因素
想要謀求更高的職位及薪水，我們就一定要弄清楚決定薪水職級的因素是什么？
①職場賽道
在職場上，我們的薪水并不完全由我們的個人能力所決定，決定我們薪水職級的有四個因素：職業(yè)賽道、個人貢獻、團隊貢獻、成長潛力。
重點說一下職場賽道。
職場賽道其實就像是選車道，選錯了道，就算你再努力，也不會贏。
就好比4個人比賽：
有人選了自行車道，兩腳使勁踩1小時，只能跑10公里；
有人選了汽車道，一腳輕踩油門1小時，能夠跑100公里；
有人選了動車道，閉著眼睛1小時，也能跑300公里；
有人選了飛機道，吃著美味1小時，居然跑了1000公里。
也許，剛開始，這4個人可能實力相當(dāng) ，但選擇的賽道不同，注定差距會越來越大。
所以， “職場賽道”的選擇，比努力更重要，高價值的職場賽道決定著職業(yè)發(fā)展成敗以及薪水職級高低。
作者舉了這樣一個例子：
一位行業(yè)“大咖” ， 985設(shè)計專業(yè) ，畢業(yè)后進入一家廣告公司。入職時，表現(xiàn)積極，任務(wù)完成得很好，工作之余也很勤奮，學(xué)了很多與工作相關(guān)的各種技能，是個非常上進的女孩。可是，干了三四年，職位和薪水一直原地踏步。她很不甘心：明明自己很努力，怎么沒有回報？
后來，一位前輩點撥了她一下，說你確實把工作做得很好，你的領(lǐng)導(dǎo)也覺得你很適合這份工作，那就讓你繼續(xù)做這份工作好了。如果想要升職加薪，并不是把自己的工作做好就行，你得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛能。
所以她思考：我的潛能是什么？我除了現(xiàn)在的工作之外，還能干什么？
后來，她根據(jù)自己口才好的優(yōu)勢，換了一份商務(wù)談判的工作，很快就“風(fēng)生水起” ，職位提升了好幾級，薪水翻了好幾倍。找到了更適合自己的工作后，她如魚得水，優(yōu)勢得以真正發(fā)揮。
這就是職場賽道選擇的問題。
如果你在職場里拼命的努力，但是仍然無法做到優(yōu)秀，和得不到應(yīng)有的回報，就要回頭看看，是不是這個賽道本身就不適合自己，或者這個職位本身就沒有多少發(fā)展前途。
每個人的職業(yè)生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的職位上。
②崗位附加值
作為員工，不管身處哪個層級，如果你想加薪，你就得升職。因為決定你薪資的是崗位，決定你崗位的是你的附加值。
所以決定你工資的就是“崗位附加值” 。
什么是崗位附加值？就是你的工作在原有價值基礎(chǔ)之上，又創(chuàng)造出了新的價值。你不但能給下屬和團隊帶來更多的資源，還能讓下屬和團隊更加欣賞你、信任你，并且通過你的幫助，創(chuàng)造出更多的價值。