如何經營好職場如何做好職場管理( 二 ) _經驗知識

完美主義者有時候會感到非常委屈，為什么有著超乎別人預期的完美工作態度卻仍然不被夸獎?其實完美主義者并不是能力差，而是抱著“完美”的心態往往會拖緩行動速度與工作效率，將簡單工作變得復雜，花費了寶貴的時間去做事卻并不值得。
5、改變職場忙碌狀態之能力
提升工作能力,如何提升工作效率?較關鍵也是較直接的方法，就是提升自己的工作能力。能力通常是指一個人能夠發揮的力量，包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。對于提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。
要想讓工作能力快速提升，有這幾類人是你需要關注與學習的：
(1)導師或教練。這個人可能是你的上司、前輩、學長等等，能教給你實用的技巧、一定的工作經驗，以及關鍵時刻給你指明方向;
(2)同路人。他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，任何人的成長都是一個修煉的過程，其中一個人往往是很難堅持下來;
(3)榜樣。他是你人生的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠近;
(4)敵人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，就會不斷地努力去打敗他;
6、改變職場忙碌狀態之躬親
事必躬親的人是一個努力的人，但不是一個會工作的人;追求完美的人是一個認真的人，但不是一個會工作的人。想從紛繁復雜的工作中理出頭緒，提高效率和業績，你就應該學會如何簡化自己的工作，掌握規律，不戰而勝。職業不是一朝一夕的事情所有成功的企業都會考慮短期、中期和長期的運作情況。在做重要的工作決定時，你也應當分別考慮這三個階段。但我見過的許多求職者都似乎沒有意識到，他們今天做出的每一個決定和每一個舉動都會對他們的未來產生直接影響。可能短期的決定很適合目前的你，但遲早有一天，你也會面臨中期和長期決定中所涉及的處境。決定這些處境的正是你今天做出的決定和今天身處的情形。
7、改變職場忙碌狀態之模仿
模仿成功讓你更容易成功，如今，我們已經知道哪些是較佳實踐，哪些是良好的生活習慣以及怎么樣做才能成功了。你不必重新創造、重新發現或絞盡腦汁弄清這些冬西。我們已經有許多活生生的例子了。因此，我總是告訴求職者，更快培養自己的方法，就是盡可能***、模仿、傾聽、觀察成功人士，并與他們進行互動。
可是，現在有太多的人都在追求獨特性和獨立性，在此過程中被束縛住了手腳。這種現象在剛入職場不久的人身上尤為常見。他們想有一套自己的行事作風，不太注意周圍發生的事情。但是，良好的溝通能力、領導力和解決問題的能力并沒有隨著時間的推移有多大變化。所以，如果你想學會做好某些事情，就好好向已經在某領域有所建樹的人學習吧。
8、改變職場忙碌狀態之平臺
考慮崗位的同時，你應該更看中平臺你可能是這世上較有才華、較有主動性、較努力的人，崗位描述聽上去十分具有吸引力，但如果你所在的平臺具有很大的局限性，那么你將很難做好這份工作，取得應有的成就。
小平臺資源不足，局限性較多，這將限制你的潛力，導致事倍功半。所以，除了工作職責、職務和薪水外，你還要考慮你將加入的整個平臺，包括行業、企業文化/ DNA、領導/管理團隊、產品/服務、關鍵成功因素/獨特的競爭優勢等等。
強大的平臺還可以幫助你打好堅實的基礎，能讓你在做好準備時，把握住更好的機會。例如，我曾經做了一個重大的職業選擇，辭職去攻讀頂尖的MBA學位。其中一個重要原因就是我工作的排名家公司給我提供了高品質的工作環境，讓我能與優秀的人共事，參與許多成功的項目，學會良好的生活習慣和做事方式。

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