為什么同樣是央國(guó)企，有的要筆試，有的卻不用筆試？招聘

很多央國(guó)企的招聘都需要考試，而有些央國(guó)企卻不需要筆試，直接篩選簡(jiǎn)歷后進(jìn)行面試，這是為什么呢？
第一個(gè)、是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)程度不一樣。凡是壟斷性、效益好的國(guó)企想進(jìn)去都需要筆試，而且是逢進(jìn)必考，擇優(yōu)錄取，競(jìng)爭(zhēng)極為慘烈。比如中投、中信、國(guó)家電網(wǎng)、煙草公司、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)海油等都需要筆試。
第二個(gè)、為了公平公正選人。好單位人人都想著去，為了防止近親繁殖，就像高考選拔人才一樣，央國(guó)企通過(guò)科學(xué)的筆試測(cè)試，可以最快速度篩選出比較優(yōu)秀的人，把一些能力不高的關(guān)系戶(hù)直接擋在了門(mén)外，這也為組織人事部門(mén)招聘減輕了壓力。

第三個(gè)、是與企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系。一些工作流動(dòng)性大，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)作業(yè)單位，如建筑類(lèi)企業(yè) ，為了更大范圍的吸引人才，并不會(huì)筆試，而是基于單位需要，篩選簡(jiǎn)歷后直接面試，還有一些效益差的國(guó)企，年年虧損，工資都發(fā)不出來(lái)了，即便不需要筆試都不好招人。
【為什么同樣是央國(guó)企，有的要筆試，有的卻不用筆試？】第四個(gè)、是與一個(gè)單位的歷史傳統(tǒng)有關(guān)系。有的央國(guó)企歷史上招聘從來(lái)沒(méi)有筆試，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有要求，為了減輕工作負(fù)擔(dān) ，組織人事部門(mén)也不會(huì)主動(dòng)去設(shè)置筆試這一環(huán)節(jié) 。央國(guó)企設(shè)置筆試這一環(huán)節(jié) ，對(duì)絕大多數(shù)普通家庭的孩子是好事，給了所有應(yīng)屆畢業(yè)生公平公正進(jìn)入面試的機(jī)會(huì) ，你明白了嗎？