人際關系|上進的年輕人是怎么一步一步墮落的，這需要整個社會來反思人際關系

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【人際關系|上進的年輕人是怎么一步一步墮落的，這需要整個社會來反思】我們常說青年人有著無限的活力，有著向上的愿望，有著積極的態度。相對于青年人來說，中年人已經被磨平了棱角，有著沉重的家庭負擔，逐漸成為圓滑的、不思進取的存在。所
所以一般情況下，懂得用人的領導，一般都喜歡用年輕人，好調度、聽指揮，工作勤奮。可是所有的中年人都是從青年人那個時間過來的。為什么逐漸失去了上進的動力呢？這里面也是有一定原因的。
首先中國的復雜的人際關系決定了，勤奮的工作不一定得到應有的回報。不只是在體系內，就是在私企，也是一樣。復雜的人際關系讓職位、待遇與工作關聯產生脫節。如果你是第一天進入職場的小白，可能不知道這些內情。但如果你已經工作多年，工作熱情自然會消退。甚至也開始研究一些人際關系方面的因素，做一些有意義的公關，取得事半功倍的效果。
除了辛勤工作沒有回報外，還有一個重要的原因讓中年人工作不再熱情。這就是能者多勞的原因。本來能者多勞是一件好事。讓有能力的人擔當重任。可是在社會中這句話變了味道。越是有能力的人，總是被分配最為艱難的工作，甚至還要分擔其他人的工作。久而久之，單位甚至認為這是一個再為正常的現象。
也許年輕人還需要表現一番，還不知道其中的深淺。中年人卻早知道其中的門路。所以更多是把手中的工作在計劃時間內完成。不會太早完成，也不會主動去幫助別人。

中年人也有中年人的江湖。在單位，不論你是一個什么樣的情況，你需要有自己的朋友，自己的陣營。對于那些關系好的朋友，當然也會給予幫助。這種友善的行為是友誼，得到的是你陷入危機時對方的支持。可是陣容的選擇需要自己擦亮眼睛。進入錯誤的陣容，意味著你的付出不會得到回報，你在陣容中的角色只能是背鍋俠。
青年人初入職場，剛開始在各個陣容之外，還會得到一些友善的拉攏。不過這個過程不會很長，即使你沒有選擇，你會被人為地歸入某個陣容。這就是政治，不論是機關、企業，還是什么樣的單位，只要是有人的地方，就有這種不同陣容間的斗爭。青年人對于這種斗爭的厭惡，不會影響斗爭的持續。這會讓青年人產生失望的情緒，直到你適應了這種人與人的關系為止。
坦率地說，現在的青年人比起我們那個時候更加聰明。我們那個時候的年輕人還講究一些理想的東西。現在的年輕人對于辦公室政治適應得非常快。有時剛進入公司，就主動表現出一種與年齡不搭配的成熟。私下談來，原來有很多機構就是在系統化培養培訓年輕人成為或追求成為這種政治機制下的成功者。

可是任何事情要看兩面，中年人的墮落是因為對于現實的無奈。而現在青年人還沒有開始就主動選擇墮落，我不能說這種選擇對個人利益上來說有什么問題。只是，年輕人的這種選擇真的對他們有利嗎。引導他們做出這種選擇的機構、單位和個人，有沒有想過這一點：一個沒有理想、沒有奮斗精神，剛到單位就開始鉆營的年輕人，會真的有一個好的成長歷程嗎！