|領導常用這4種隱秘手段，來試探準備提拔的下屬，你一旦中招，升職的事就泡湯了( 二 )

楊總了解情況后，故意讓供應商的業(yè)務員小王去找周斌溝通。小王悄悄地來到周斌的辦公室，希望周斌通融一下，將不合格的原材料作“讓步接受”處理，并偷偷地將一個紅包塞給了周斌。
周斌收下紅包并拍著胸脯對小王說：“小王，這件事包在我身上，我去和品質部協商，再請示一下楊總就行了。 ”周斌這樣處理這件事，升職的事肯定沒戲了。
3、試探下屬的保密意識
做管理當領導的人，保密意識一定要強，嘴巴要嚴實。不能公開的事，必須守口如瓶，對誰都不能講。

守口如瓶
楊總顯得很神秘地告訴了周斌一個“秘密” ，并對周斌說道：“這件事，我只給你講過，一定要注意保密！”
隨后，楊總安排李四去套周斌的話。哪想到，周斌沒有管住自己的嘴巴，把楊總說的這件事告訴了李四，結果升職的事就這樣泡湯了。
4、試探下屬是否誠實
為了及時了解到真實情況，以便掌控全局，任何一位領導都不會容忍蒙蔽欺騙自己的下屬。所以，領導常常會采取“明知故問”的方法來試探下屬是否誠實、是否在講真話。
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