職業規劃|職業規劃可以這樣做，每個人都是自己的職業規劃師職業規劃

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職業規劃聽起來是一個蠻高大上的說法，知名的職業規劃培訓機構新精英給它的定義是：職業規劃是有計劃、有步驟地自我實現的過程。

成熟的職業規劃實操理論也很多，比如職業發展三階段、蓋洛普優勢、三點一線等。
個人感覺按照這些框架去規劃，尤其是在專業咨詢師的幫助下，效果應該是不錯的。
【職業規劃|職業規劃可以這樣做，每個人都是自己的職業規劃師】就業難、中年危機提前等因素導致大家的職業規劃意識明顯增強了。但是，我做職業發展咨詢的過程中發現，大家往往聚焦于解決眼下的問題，不一定有耐心去做系統的探索。我一直在思考，并試圖找到一個簡單的方式，讓大家都能踐行“有計劃的自我實現” 。

昨天給一個伙伴做咨詢， TA大學是管理學專業，在一家全球五百強的電氣工程公司做項目管理，前幾年發展挺不錯，但是在發展勢頭最好的時候， TA選擇辭職改行。 TA意識到自己對行業的技術太陌生了，后面的發展空間很小， TA沒有停留在“舒適區” ，而是果斷換行，并且轉行后也有不錯的發展。

TA就這樣成功地完成了一次階段性的職業規劃。
職業規劃的實質是，通過規劃讓自己的未來發展具有可持續性。
如何讓自己的職場發展具有可持續呢？我們只需要做到以下兩點：
第一：不要活在舒適區一個伙伴做了幾年項目成本管理，現在準備跳槽才發現，很多好的機會需要相應的資格證書；還有一個伙伴在一家大企業做HR多年，竟然沒有去考人力資源證書。

這兩個案例給我們的啟發是：一定不要活在舒適區。一旦發現自己不愿意接受挑戰了，需要趕緊做出改變，因為當下的安逸會讓未來舉步維艱。
第二：為3-5年上一個臺階做實質性的準備你可能會說，誰都想3-5年上個臺階，但是并不總是能實現。
因為很多人只是停留在想法，并且一不小心就活在“舒適區” 。在一些人的內心里認為3-5年上一個臺階、升職加薪是理所當然的事情。而現實是，很多人在本該升職的那天被辭退。這種案例在電視劇看到的不少，現實生活中也很多。

他們失敗的根源在于沒有為上臺階做實質性的準備。
職業規劃可以簡單地理解為未來的持續發展做些什么，對未來的規劃不用太長，五年足夠，因為社會變數太大。只要在未來五年內有更好的發展就行。思考一下未來五年自己理想的發展機會在什么地方？為了拿到這樣的機會，現在需要做什么？
具體到操作上，持續關注自己的領導所在崗位的招聘要求，看看自己的差距在哪里，持續學習提升，補足差距，如果覺得補不上去，那就考慮跳槽甚至轉行。
千萬不要寄希望于職場的自然生長，不要活在舒適區，為3-5年上臺階做實質性的準備，每個人都是自己的職業規劃師。