信息技術|《金枝欲孽》：你整理了自己的職場錯題集么？信息技術

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繼續說如妃團隊的工作日常。
現在的劇情進入到了玉瑩進冷宮，爾淳崛起，所以本期我們除了重點關注寶嬋的進階，同時也要看看爾淳是如何揣摩領導心思的。
寶嬋本輪表現平穩，她在如妃團隊基本上擔得起「穩」這個字，很不容易。
「穩」是一個很重要的量變過程，無論你是情緒穩定，還是執行穩定，「穩」都是潛力股。

我們的職場生活，很多都是以穩度日，沒啥大風大浪，但要時刻提醒自己：每天都有自己的工作計劃，按計劃推進是最無聲的磨煉，遇到臨時變化，也不用慌張，用最清晰的頭腦去應對。
如妃還是繼續抓徐萬田同伙，寶嬋這時候升級了自己的雷達跟蹤系統，繼續鎖定安茜姑姑。
她躲在屏風后偷聽到了安茜和小祿子的對話，隱約聽到安茜交給對方一封信，要送出宮。
安茜是何等聰明，要監視她，要就拿出比安茜更細膩，更靜謐的能量，寶嬋在歷練，在升級。
她之后在兼職做物流的孔武那里沒搜到這封信，和小靈子在復盤。
這段話看得出寶嬋真的是歷練多了，也沉穩多了。

寶嬋呢，像一個小領導一樣，糾正小靈子的思路。
不要看到一點點曙光，就急于求成。
其實呢，寶嬋看到玉瑩的那封信就是安茜要去安排的，只是寶嬋這會兒還沒有抓到線索。
工作邀功呢，要用結果說話，一切以結果為導向。

不要看到什么苗頭，就趕緊去邀功，老板都是看結果的，所以咱們工作不要急于求成。
我們工作中容易有一個誤區，就是在執行過程中，我們取得了重要進展，感覺勝券在握，但這時候千萬要沉住氣，眼光要長遠一點，抓住這個興奮點，一鼓作氣，把執行流程做完。
領導也喜歡這種穩的人，守得住長線。
小靈子這種思維是職場常態，但我們要規避，執行有進度也要抓重點，不要把各種進度都和領導匯報，領導會覺得很煩，只想聽有實質性進展或者結果的信息。
和領導匯報工作呢，要帶著成果去匯報，有成果，才有炫耀的資本，你可以邀功，完全不虛。
有時候當項目取得一些進展的時候，我們難免會容易激動，按捺不住，迫不及待去邀功，這時候一定要冷靜。
我也經歷過這種階段，以為100%能成了，但真的要冷靜，你實在忍不住呢，可以找一個非同事分享一下此刻的心情，可能你只是需要把這種勝券在握的興奮傳遞出去，說出去了，你可能也沒有那么興奮了。
再來看爾淳這個階段的表現。

前面香囊事件，讓如妃覺得爾淳是可用之才，爾淳制造了#我早已心有所屬#話題，還是#老家的表哥，青梅竹馬呢# ，讓如妃很安心：這樣你就可以成為100%工具人。
經過了玉瑩事件，如妃用人更謹慎，她想試探下爾淳。