求職|校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？求職

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各位報名了#云求職體驗大賽#的同學們，通過測評環節的同學基本都收到群面通知了吧~本周我們將為大家安排完群面和單面的環節。
為了讓大家在比賽中發揮得更好，職前菌也為大家整理了關于群面的詳細面經！
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一、為什么群面通過率低？通常，我們把校招時的無領導小組討論簡稱為群面。有時候，一位面試官同時面試多位求職者也會被稱為群面。
職前菌今天重點為大家分享無領導小組討論。
為什么會有無領導小組討論這么“變態”的面試形式呢？

原因有二：
①企業收到的簡歷太多了，但不可能給簡歷不錯的人都安排單面，因為工作量太大，所有在單面之前，企業需要設置一個環節，可以快速篩選出較為優秀的一批候選人。
群面就是一個很好的方式。
一場群面面試官可以同時面試6-10個人，并且可以讓面試官很直觀的看到綜合能力更為突出的候選人。
②因為無領導小組討論的過程，在真實的職場經常發生，比如團隊內部就一個活動或一個項目，進行討論，在這個過程中，我們如何推進團隊的討論高效并且有價值，需要一定的能力，這也是我們混跡職場需要掌握的能力。
二、關于群面的一些簡單知識點
1、群面的題型
一般情況下，群面的題型有討論辯論類、要素排序類、案例分析類、工作問題類、活動策劃類、創意制作類。
2、群面的流程
規則說明階段：面試官用1～3分鐘時間說明面試流程及規則
【求職|校招路上通過率最低的【群面】，如何高效上岸？】自我介紹階段：小組每個成員用1～3分鐘分別做自我介紹
審題思考階段：面試官交代題目，派發相應材料，應聘者有5分鐘左右的審題、思考時間
觀點陳述階段：約2分鐘的時間供小組成員分別闡述各自觀點
小組討論階段：討論時間長短因問題的實際情況而有所不同
總結展示階段：小組做總結，然后做Presentation或者回答HR提問
3、無領導小組討論中的“選角”
領導者：思路引領、團隊協調等。
時間控制者：時間劃分、管理時間、推進討論、協助領導者等。
建議者：熟悉某個知識領域，有靈感，提出自己的建議和見解。
記錄者：記錄所有成員的觀點與發言，并整理給總結發言的組員。
總結者：將小組討論的結果向面試官陳述，或者代表小組做方案展示等。
值得注意的是：相對來說，領導者和總結者會比較容易出彩，但在討論的過程中，更建議按照自己的真實性格和能力，選擇適合自己的“角色” ，發揮得好，同樣可以順利上岸。
當然，一個人也可以在討論中擔任多個“角色” ，以推動整組討論達成一致為最終目的。在這個過程中，也要盡量照顧一下發言較少或沒有發言的同學。千萬不要只想著一個人出“風頭” ，太強勢往往容易適得其反。
三、群面上岸寶典無領導小組討論中，每個人說話的次數和時間都不會很多，想要在短時間的發言中讓面試官記住自己，就要保證自己每次的發言都是有價值的。