全職媽媽|大學畢業生，在職場中如何“快速瘋長”？全職媽媽

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大學畢業生，在職場中如何“快速瘋長”？

就業難，守業更難。
當00后年輕人在畢業以后，千辛萬苦才找到一份稱心如意的工作，首要的一點，是要盡快提升自我，實現“快速瘋長” 。
那么大學畢業生在職場發展中，最亟需改變和提升的，到底是哪些能力呢？
且聽我細細道來。

首先，要擺脫“學生思維” 。這個名詞不太直觀，但是我講一下你就明白了。
所謂“學生思維”的典型表現就是：
其一，凡事都要謀定而后動，做好萬全規劃后再開始行動。
但實際上，我們在工作中經常會遇到突如其來的任務，很多時候都來不及準備、思考和籌劃，而這種能夠隨機應變和利用手頭資源的能力，才是00后年輕人最應該刻意培養自己的。

其二，習慣于停留在“舒適區” ，不愿意學習新東西。
有些年輕人以為考上大學或是碩博研究生，走上工作崗位以后做自己喜歡和擅長的事情，然后拿錢走人就行。
但其實，絕大多數行業的工作崗位，都和學校里學習與掌握的知識技能關系不大，如果你想要干好眼前的本職工作，基本上每過3、5年，你腦袋里的“庫存”就得翻新一下，否則如果能力跟不上趟而被“中年辭退”的話，到時候想要就業就更難了。
其三，總等著領導分配任務，手頭沒有任務就不知道干什么。
要知道，學歷證書只是我們求職就業的門檻，一旦到用人單位從事具體工作，最基本的要求是要盡快熟悉掌握所在崗位的特定技能。如果你總是等著領導來給你“派單” ，而不知道自律自覺地詢問、學習和實踐的話，你的職場前景注定會變得步履蹣跚。
因此在職場中， 00后年輕人應該盡早擺脫以上3種“學生思維” ，善于從長遠、積極和實踐的角度來看待問題，才能在所在平臺業務的框架下，更好地發揮出自己的能力和潛力。

其次，不要悶頭干活，不懂就要問。不少年輕人在進入職場以后，不但“學生思維”根深蒂固，還抱著荒謬可笑的“學歷歧視” 。
也就是說，學歷高的年輕人到公司就職，看到原先的老員工學歷不高，總覺得自己有學歷和智商上的后發優勢，因而不管碰到什么棘手問題，都不好意思多問別人一句，生怕暴露了自己的淺薄和無知。
殊不知，高學歷人才任職就業以后，更需要拋開固有見識，先從眼前和手中的實際工作著手，在實踐中歷練和提升自我解決問題的能力。
只有“知行合一” ，才能算得上真正的人才。
而且剛開始參加工作的“職場新人” ，少不得會在做事情的時候犯一些錯誤，這是難免的，但關鍵是我們要在錯誤中汲取教訓，不要領導指派下來任務，就只知道悶頭干活，連最基本的“不恥下問”都沒膽量，那怎么可能獲得進步呢？

最后，要溝通交流，不要孤軍奮戰。干工作不是請客吃飯，也不是搞科學研究。