大學生|現(xiàn)在找工作門檻這么高？不接受三無家庭本科生，大學生有苦難言求職|本科生

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如今我國的就業(yè)形勢，還是十分嚴峻的，招聘會上人頭攢動。剛畢業(yè)的大學生們，帶著對未來的憧憬，一門心思想要找個“好工作” 。
但是，殘酷的現(xiàn)實，卻給了大學生們沉重的打擊，到了找工作時，才發(fā)現(xiàn)“書到用時方恨少” ，大學生，根本就不是什么拿得出手的學歷。

HR放話， “不接收三無家庭的大學生” ，一句話勸退很多人在求職的時候，大學生們才發(fā)現(xiàn) ，現(xiàn)在好崗位真的寥寥無幾，能讓自己滿意的就業(yè)崗位，總是有限的。但是應聘的人卻幾乎是無限的。這樣的情況下，不少大學生都降低了自己的要求。轉戰(zhàn)中小型企業(yè) 。
畢業(yè)生們的想法十分簡單：自己能勝任這份工作，相對穩(wěn)定一些就可以了。這就造成了人才市場中，大學畢業(yè)生遍地都是的情況。我們都知道“物以稀為貴” ，大學學歷如此普遍，漸漸地在職場中，也就沒有了優(yōu)勢。

現(xiàn)在的很多企業(yè) ，對于大學學歷根本就不在乎。對于他們來說，本科生實在是太普遍了。甚至還有一些HR在面試時，提出了一些非常不合理的要求。
小麗是一名普通的大學畢業(yè)生，在找工作時， HR只用了一句輕飄飄的話，就粉碎了小麗的自信，讓她陷入了迷茫。

小麗在大學里成績比較好，而且還有一些兼職經歷，這些經歷讓小麗在待人接物方面也比較成熟。人際關系上也比較不錯，本來對于小麗來講，找到一份工作應該是很容易的。
但是在面試時， HR卻開始詢問起小麗的家庭情況，最后以“不接收三無家庭的本科生”為由，結束了面試。小麗萬分委屈，難道找個工作還要看家庭背景？

什么是三無家庭，這樣的招聘標準是否合理？了解以后大受震撼很多人都對“三無家庭”十分好奇，其實三無家庭就是指沒有背景，實力和人際的家庭。可以說，目前社會上的大部分畢業(yè)生，都來自三無家庭。
一些企業(yè)在招聘時，為了縮小范圍，就直接在家庭背景上做文章，這樣一劃分，就篩選出了一大批大學生。剩下來的一些非三無家庭的畢業(yè)生，也會最大程度上，給這些中小型企業(yè)帶來一些好處，有助于企業(yè)的發(fā)展。

但是不看招聘人員的個人條件和工作能力，反而用家庭背景當成選拔標準。這樣真的合適嗎？這對于那些從普通家庭中走出來的，有能力的大學生來說，真的公平嗎？了解了什么是三無家庭以后，簡直讓人大受震撼。
好在這種情況，并不是在所有行業(yè)中，都普遍存在。這種情況一般都發(fā)生在，需要積累人脈的行業(yè)中。保險、銷售行業(yè) ，對這個要求更加注重。

在一些技術型企業(yè)中，對于家庭背景是沒什么要求的，他們所需要的則是真正的人才。例如，軟件開發(fā)師等崗位，在招聘的時候，根本不會看家庭背景。最關注的還是大學生本人的項目經歷還有知識儲備。
這樣看來，大學生們想通過自己的學歷抬高自己的身價，已經不大可能了。但是我們可以通過我們過硬的專業(yè)知識，來讓我們在眾多求職者中脫穎而出。