招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！招聘

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由于每一位應聘者的時間都是有限的，因此需要做出有效的安排，在面試前安排好需要參加面試的人員，比如是個人還是小組形式等等。
【招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！】其中小組形式呢，可以通過每個成員都有不同的經(jīng)驗和視角。可以在招聘過程中進行更全面的考察，從而更有可能做出成功的招聘決策，但是由于參與人較多，浪費的時間較多，可以分幾輪進行。

對于要求不苛刻的職位。有人事通過一場面試就可能了解到所有需要的應聘者信息。
進行面試時，具體該怎么做呢？
一般分為三個階段。
第一階段：開場環(huán)節(jié)占用預計時間的10% 。目標是使應聘者放松。可以通過一些問候和關心，進行寒暄。
面試需要選擇安靜，不易受打擾的場所，確保應聘者能感受到放松。

第二階段：重點面試環(huán)節(jié)占用預計時間的80% 。這個階段中，收集評估應聘者所需的信息，評估應聘者的資格，技能知識和工作經(jīng)驗，將這些內(nèi)容與確定的職務描述進行比較，特殊要求的應聘者還需要提供其他資料，同時呢面試者也要不斷宣傳公司。
第三階段：結束面試環(huán)節(jié)占用預計時間的10% 。在這個階段回答應聘者提出的其他問題，在結束階段對面試進行總結，說明招聘流程的后續(xù)步驟并感謝應聘者前來面試。
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