|你的底線決定了他人的態(tài)度

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沒有什么是一帆風(fēng)順的，事情總有變數(shù) ，有時(shí)候我們自以為是的人生，其實(shí)是在為自己的未來埋伏伏筆。前幾天，上海上千名市民抱怨，公司因?yàn)榉孔鈫栴} ，讓他加班，并沒完成的方案被要求“重寫”的，還要再加班寫。公司這位員工稱，公司讓他加班，是因?yàn)樗影?，從頭到尾都沒有休息時(shí)間；他加班是為了完成老板當(dāng)初不讓自己加班的指使。本來一份漂亮的方案，結(jié)果是被迫加班。而現(xiàn)在，他在同類的應(yīng)聘中，又失敗了。他不會(huì)告訴你， “每個(gè)公司都有自己的人員分工，并且在公司的分工里，也一定會(huì)劃分出自己的崗位，如果公司不設(shè)置，那么就一定會(huì)有第二梯隊(duì) 。 ”【|你的底線決定了他人的態(tài)度】
當(dāng)他在應(yīng)聘中被公司拒絕的時(shí)候，他想到的是那份方案的好壞，那份“真正好的方案” ，卻根本沒有想到，他已經(jīng)沒有能力去實(shí)現(xiàn)它。更加讓人沮喪的是，他連為什么被安排給我的證據(jù)也沒有。那不僅是因?yàn)樗哪芰?，更因?yàn)樗緵]有能力擔(dān)當(dāng)其他崗位，或者是說，他的確有才華，但是卻不能被很好的施展。不管在哪個(gè)崗位上，不會(huì)表達(dá) ，就很容易被埋沒。在職場中，一定要提高自己的思維能力，多聽少說。多聽，是為了不被別人的想法思路所干擾，保持獨(dú)立思考分析的能力。
少說，則是為了不被別人的負(fù)面情緒左右情緒，減少被洗腦的機(jī)會(huì) 。不管在職場，還是在其他任何地方，也不管是在哪個(gè)崗位上，不會(huì)表達(dá) ，就很容易被別人左右情緒，減少被洗腦的機(jī)會(huì) 。我們有一個(gè)學(xué)員曾說：“其實(shí)很多時(shí)候，不需要特別地認(rèn)清楚別人，而是需要理解別人。我們的生存原則之一，就是不要被別人牽著鼻子走，而是應(yīng)該根據(jù)別人的情緒而隨意做決定。當(dāng)我們做出一個(gè)選擇的時(shí)候，必須是基于自己的價(jià)值觀和方式方法以及立場的，因?yàn)檫@些，才有可能實(shí)現(xiàn)和成長。 ”你的態(tài)度決定了，他人如何看待你。就像那個(gè)被困于迷局的小伙，其實(shí)是因?yàn)?，他根本不想去改變，他想要的，想要?jiǎng)e人多關(guān)心他一點(diǎn) ，關(guān)注他一點(diǎn) 。那么，在這種情況下，別人是否會(huì)把他當(dāng)做“真正的好人” ，也就只取決于他自己了。只有當(dāng)他真正地愿意去改變，不再想著去改變他人，自己的思想狀態(tài)真正得到改變的時(shí)候，才能稱得上是真正的“好人” 。人生就是一個(gè)迷局，每個(gè)人在這個(gè)迷局中也有自己的一個(gè)底線和界限。對待他人和自己也都需要有底線有界限。所謂的“有度” ，其實(shí)只是有所控制與守護(hù) ，這才是好事。你的底線，決定了他人的態(tài)度。