|職場上，領導打壓你的4種前奏，正是在暗示你，早明白不吃虧。

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職場上并不是所有的領導都能夠看好自己，即便是自己有能力又愿意為領導效勞，但領導不樂意與你親近，你也是沒有什么太好的計策。
如果你的領導再狠一點，想打壓你讓你自己主動退一步，那么你一定要審時度勢，不要到最后吃虧。
這幾種前奏的暗示，已經給了你明顯的答案。

1、有功卻不表在職場上有功勞卻不受表彰和犯大錯不被懲罰一樣都屬于異常情況。特別是當你為公司帶來了巨大的效益，給領導帶來驚喜，成績感人，但領導卻一句表揚鼓勵的話都不說，甚至還視若無睹裝作若無其事，那證明他想要直接冷處理，讓你不要翹辮子，也暗示你不是他的人，別把自己的成績當作邀功的籌碼。
2、經常挑刺。無論你工作做得再如何完美，天衣無縫，領導總有很多的理由可以“欲加之罪” ，對你指指點點，更是經常在你身上、你的行為、你的工作成果中挑刺，讓你無所適從，怎么改都沒辦法讓他滿意。這正是因為他討厭你，怎么看都不順眼，借機打壓。

3、異常調崗。沒有任何理由的調崗調薪，是領導打壓下屬常用的手段。你在原崗位上成績斐然、成效顯著，但領導卻在你沒有犯任何錯誤的情況下把你挪到其他的閑職，另外指派其他的人來接替你的工作，就是不讓你擔任一些比較重要的職位。
4、樹立對手。你的領導在你身邊安插了自己的眼線，并培養成你的對手，或是直接設置權限來制約你，證明你的領導意圖很明顯，想要在干到你之后就讓他人頂替你。

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