事業(yè)單位|事業(yè)單位的臨時工，何時能與正式職工實現(xiàn)同工同酬呢？答案來了招聘|同工同酬

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按常理來說，能在事業(yè)單位謀得一職，就是穩(wěn)穩(wěn)地捧上了鐵飯碗。但實際上并不是這樣，很多在事業(yè)單位上班的職工，竟然還不如在體制外的私企員工穩(wěn)定！

我表姐大學(xué)一畢業(yè)就進入一家外企上班，一眨眼工作了十二年。本以為能在這家企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)地做下去，沒想到35歲時遭遇裁員危機。由于戰(zhàn)略調(diào)整，美國總部要大幅收縮在華業(yè)務(wù) ，不得不解雇一批員工。要說老外真是不傻，裁掉的都是那些年齡大、工資高、工作還沒技術(shù)含量的員工，整體性價比不高。表姐不幸位列其中。

35歲失業(yè)后，表姐一下子慌了神，在外企的這十幾年就像是溫水里煮青蛙，失去了抵御能力。從沒換過工作，竟然連投簡歷找工作都不知從何下手了。另外， 35歲的年齡是個檻兒。很多用人單位都把年齡限定在了35歲以下。所以，表姐一直沒找到工作。在家呆了一年多。總這么待下去，不是個事兒。表姐這才覺得工作穩(wěn)定的重要性，后悔當(dāng)初沒考公務(wù)員。現(xiàn)在過了35歲，公考都沒機會了。家里人托關(guān)系把表姐弄進一家事業(yè)單位，但只能算是編外人員，實際上就是臨時工。
表姐挺珍惜這個工作機會，心里想著要是自己努力工作，好好表現(xiàn) ，以后能有轉(zhuǎn)成正式職工的機會，那多好啊，踏踏實實干到退休。可是，在這家事業(yè)單位干了不到一年，表姐就不想做下去了，嚷嚷著要離職。
表姐的職位是辦公室行政人員，與第三方派遣公司簽訂的勞動合同，和派遣公司建立勞動關(guān)系。她在這家事業(yè)單位上班后，才知道單位里有好幾個和她一樣的臨時工，有的人竟然做了十年都還只是編外人員。在這家事業(yè)單位，由臨時工轉(zhuǎn)為正式職工的可能性為零。
表姐每天的工作非常忙碌，辦公室的工作行政事務(wù)性居多，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和同事隨便使喚干雜活兒。打字復(fù)印、端茶送水。烈日炎炎的夏日，冒著酷暑去外面排隊送材料。冬天寒風(fēng)凜冽，經(jīng)常外出取文件。每月工資才可憐兮兮地幾千元，沒有任何獎金，其他什么補貼、福利都沒有。正式職工都有交通補貼、餐費補貼，出門辦事交通費都給報銷。表姐這種編外人員，單位不管午飯、出門辦事不給報銷交通費，只能擠地鐵坐公交。
【事業(yè)單位|事業(yè)單位的臨時工，何時能與正式職工實現(xiàn)同工同酬呢？答案來了】有一次，單位給職工發(fā)防暑降溫飲料，讓各部門派人去辦公樓前領(lǐng)取。這種體力活兒肯定是男同事來做。表姐辦公室里的兩個男同事正巧外出開會，沒在辦公室，其他幾個都是女同事，正在忙著工作。辦公室領(lǐng)導(dǎo)竟然毫不猶豫地指派表姐去樓下搬運幾箱飲料。把表姐累得腰酸背痛，搬到辦公室的飲料，根本沒有表姐的份兒，理由是她是個臨時工！表姐氣得回家直掉眼淚。

事業(yè)單位不僅有正式職工即編制內(nèi)人員，而且還有編外人員。編制外的人員主要有兩種用工形式：一種是與事業(yè)單位直接簽訂勞動合同的人員；另一種是由事業(yè)單位通過第三方勞務(wù)派遣公司招聘使用的人員。這兩類編外人員雖然都在事業(yè)單位上班，與編內(nèi)人員做著同樣的工作，但工資待遇卻與編制內(nèi)人員差了一大截。有時甚至說是天壤之別。不同的用工，工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。一般來講直接與事業(yè)單位簽訂勞動合同的人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)會比跟第三方派遣公司簽訂勞動合同的人員高。