職場新人在外企做銷售的痛苦職場新人在外企做銷售的痛苦經歷 _經驗知識

剛畢業時的我們總以為缺乏工作經驗，而在不少應聘中被攔在門外。年輕的求職者總想著如果我的工作經驗足夠了，找工作跳槽會易如反掌吧。但事實上，身邊不少工作十幾年的人士卻面臨著這樣的困擾，在他們的內心中總還有激流涌動，也想尋求更好的平臺，更多的工作發展機會，工作經驗豐富了卻讓他們陷入更深的求職怪圈，是繼續在這條跑道上前行，還是更換職業報道，看這位工作十多年的銷售經理的心路歷程吧。
二線城市工作多年的銷售經理，職位薪水都不錯
在西安這樣的城市里，畢業于市場營銷大專學歷的陳立（化名）工作后就曾在兩家公司就職，某外資飲料公司從底層銷售做起，七年后做到營業所經理，后來換跑道至汽車行業，工作還是繼續和銷售相關，九年時間從業務代表做到銷售經理，較終做到營業部經理。學歷雖然不高的他在銷售行業已經摸爬滾打十多年，職位薪水已經遠遠超越同齡人，看似他已經是成功人士，但他偏偏通過網絡找到向陽生涯，要給自己做職業規劃。
【職場新人在外企做銷售的痛苦職場新人在外企做銷售的痛苦經歷】經過前期的個人信息和職業性格傾向測試等諸多準備，職業規劃師董老師接待了這位迷茫中的男士。董老師是CCDM中國職業規劃師和國家二級心理咨詢師，他擁有20多年的汽車制造業工作經驗，曾就職于國內頂尖汽車集團公司。
國企落后的管理模式讓我痛苦不已
陳立與職業規劃師董老師是通過網絡咨詢，聊天中陳立覺得董老師良師益友般親切，同在企業行業工作多年的他們，溝通中覺得好像朋友間聊天，陳立也是個頭腦清晰又健談的人，開門見山地他就聊起他的困惑：“目前我所處汽車行業，細分行業是商用車傳動系統變速箱供應商。年銷售200億左右，為世界較大變速箱和齒輪制造企業，目前商用車市場份額85%幾乎壟斷了商用車變速箱供應。雖然在這家企業我已經工作多年，但她的管理模式為老國企管理模式，相當滯后，存在公司化各部門推諉扯皮，權責不清，流程混亂，人浮于事等狀況讓我痛苦不已。已經三十多歲的我上有老下有小，很想換個職業跑道，但家庭的重擔讓我很難走出這一步，如果還年輕的話，我肯定選擇找家外企重新開始職業發展。”
擺在陳立面前的兩大難題：一是已經三十多歲的他要不要換職業跑道，二是如果要跳槽，十幾年的工作經驗的他如何選擇新工作？
職業規劃師董老師指出陳立的職業穩定性很好，在排名家企業工作了7年，在第二個企業工作了9年時間。與他的溝通中，了解到陳立本人比較認同外企的文化，流程管理等，但談及當時排名家企業的離職原因時，是因為上司的更換、理念的不同造成快速離職。而對于當下這家國有企業的工作用了“忍受”一詞，似乎企業里工作多年一直不痛快，偏偏陳立服務的國企從基礎工作慢慢發展，升職到現在的區域銷售總經理，陳立的人際溝通能力及各方面的能力還是不錯的。較大的問題是他目前沒有清晰的職業發展目標。目前職業面臨復雜人際關系，職業發展處于瓶頸，他期望能有更高的平臺和對應的收入。

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清晰職業定位，尋求新的職業發展通道
陳立的MBTI 性格類型是屬于 ESTJ督導和監督者，外向、實感、思考、判斷型是他的性格特點，SDS職業傾向測驗事業型為客戶主導剖面，為其較大的職業傾向，因此他是具有***、精力較充沛的人，其工作環境應該是能夠讓客戶具有一定掌控的環境。其次社會型為職業興趣的次剖面，是其在實際學習、生活、工作中慢慢積累所致，反映了他潛在的能力至極。就他說起他這樣的性格，選擇銷售這類需要與人溝通的工作是適合的，性格與興趣點結合，繼續選擇市場營銷類工作方向是毋庸置疑的。

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