高校教師|高校教師發(fā)表不當(dāng)言論被解聘，口無遮攔的下場！寧波大學(xué)|大學(xué)

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寧波大學(xué)的李老師火了，不是寫出了高水平的論文，也不是獲得了什么特殊榮譽(yù) ，而是在朋友圈發(fā)表“歧視女性”不當(dāng)言論引起關(guān)注和爭議。
教師，被譽(yù)為人類的靈魂工程師，擁有專業(yè)的知識，良好的師德，注意自己的言行舉止，才能成為學(xué)生的榜樣。
然而，李老師并沒有做到這些，他在自己的朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論，公開歧視女性，造成了不良影響，自己在寧波大學(xué)的職業(yè)生涯也到頭了。

大學(xué)教師吐槽：女人就是事多，難怪職場不愿招女人李老師到底說了什么？居然能沖上熱搜，根據(jù)其朋友圈截圖來看，這位李老師真的是敢說，稱女人就是事多，難怪職場不愿招女人。女人顧自己的小家，然后讓男同事承擔(dān)額外的工作，并且是理所當(dāng)然、心安理得。為何不把工資給男同事......
仔細(xì)看這名老師說的原話，前半部分還只是吐槽和抱怨，但是后半部分的內(nèi)容，用詞就非常不雅，還有些過激。

對于這件事，網(wǎng)友們有不同的聲音。
有的人認(rèn)為，這種人在學(xué)校工作太可怕！也有網(wǎng)友說，這個崗位的工作量大，而且比較瑣碎，如果確實(shí)有女同事產(chǎn)假加上哺乳期等原因轉(zhuǎn)移工作，那就會比較累。
可以這么說，這位老師抱怨女同事將工作推給男同事的問題，有的人感同身受，雖然做了更多的工作，但是工資卻沒有加，這是大多數(shù)人覺得不爽的原因所在。
但是，自己對工作不滿，可以在私底下抱怨一下，或者積極與同事、上級溝通協(xié)調(diào)處理，直接在朋友圈這樣的公開場合吐槽，甚至發(fā)表過激言論，就非常不合適了，何況還是大學(xué)老師的身份。
說得輕一點(diǎn)是口不擇言，說得嚴(yán)重一點(diǎn) ，是不懂得控制自己的情緒，沒有良好的師德師風(fēng) ，不配當(dāng)老師。

本人道歉，學(xué)校出手：解除聘用關(guān)系李老師發(fā)表歧視女性的言論被曝光之后，本人在朋友圈表示自己情緒低落，沒有控制好情緒，發(fā)表了不當(dāng)言論，對朋友圈各位師生親友造成了不良的影響，深表歉意。
然而，說出去的話，如同潑出去的水，想再收回是辦不到了。寧波大學(xué)的老師和學(xué)生會不會原諒李老師，我們不知道，至少有相當(dāng)一部分網(wǎng)友會不會原諒李老師，寧波大學(xué)也不會寬大處理。

李老師在朋友圈發(fā)表的錯誤言論鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng) ，寧波大學(xué)教師教育學(xué)院先是對李老師進(jìn)行嚴(yán)厲批評，并責(zé)令其停職檢查，相隔一天，學(xué)校再次出手，解除聘用關(guān)系。
這樣的處理結(jié)果，也就意味著李老師不能繼續(xù)在寧波大學(xué)當(dāng)老師了。因?yàn)楣ぷ餍纳粷M ，口不擇言，不懂得控制個人情緒，隨意在公開平臺發(fā)表歧視女性的言論，遭到這樣的處罰，也是自食其果。
對于在職場工作的人來說，都是一種警示，再次說明，學(xué)會溝通、懂得調(diào)整自己的情緒很重要。

因發(fā)表不當(dāng)言論被學(xué)校解聘，不冤枉因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論，李老師被學(xué)校解聘，冤枉嗎？不冤枉！
第一，李老師是高校教師，教學(xué)能力和管理能力可能都是次要的，擁有良好的師德才最重要，發(fā)表歧視女性的言論，是不尊重女性，師德不過關(guān) ，試問，這樣的老師又怎么能當(dāng)學(xué)生的表率呢？