應屆生|應屆生因畢業年齡超 24 歲被解約，當事人稱「對方說是內部規定」應屆畢業生|三方協議|求職

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“Tech星球5月26日消息，據媒體報道，廣東河源一名應屆生何同學反映，通過去年秋招與某通-河源分公司簽訂“三方協議” ，近日被告知因年齡超24歲需要解約。
何同學稱，她是1998年2月出生，今年剛滿24歲，簽三方之前都經過背調審核，現在突然說本科應屆生不能超24歲，非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約，應屆生身份沒了，工作也找不到了。

企業內部雖然有文件規定，但是也是有相關的破格流程。按理來說只要溝通到位，走流程就好了。這明顯是沒有站在學生的角度去考慮，都已經快六月份了再找工作怎么來得及。對于企業來說可能多一個人少一個人無所謂，但是對于應屆生而言這可是終生的大事。這個解約的決定真的太草率了。
從法律角度講，該通的行為不違反勞動法。這是比較讓人難受的，尚未畢業雖然簽了三方協議，但是尚未建立勞動關系，因此嚴格來講此時你跟公司的關系就是普通合同關系，根本不歸勞動法管。希望何同學與該通分公司簽訂的三方協議中有約定違約金條款，可以通過違約金條款獲得一個違約賠償，雖然可能不太高，不能彌補精神上受到的傷害，但是也算是一定程度上的一個安慰。

【應屆生|應屆生因畢業年齡超 24 歲被解約，當事人稱「對方說是內部規定」】從個人情感的角度講，該通的這個行為很明顯沒有能夠很好地去承擔他的作為國企的一個社會責任。除此之外，這也是與我們應屆畢業生的一個就業的一個方向相違背的。但還是希望何同學能想開一點，畢竟就算現在不解約，如果他真的不想用你的話簽了勞動合同之后照樣可以解雇你，而且因為你在公司工作的時間不久，公司也不會付出多大的代價，所以從這個角度來看，也算及時止損了。

最后，關于擔心因為已經簽了三方就喪失了應屆畢業生身份的問題，大可不用擔心。目前社會上有很多關于應屆畢業生這個概念的一個誤讀，很多學校，為了能夠讓學生盡量的不去違約就會告訴他們，如果你簽訂了三方協議就喪失應屆畢業生身份了。這其實是不正確的。你只是單純的與單位簽訂了一個三方協議，并不會直接導致你喪失應屆畢業生身份，只要你的檔案還在學校沒有派遣，都是不影響你后續繼續找工作簽約的。
應屆畢業生這個身份，其實是沒有官方的一個說法的，比如我們可以看到不同的公務員的招考公告中對應屆畢業生的定義就不一樣，有的是要求畢業后一年以內尚未交納社保的，有的是認為畢業后兩年以內沒有參加工作的都可以算作應屆畢業生。何同學現在尚未畢業肯定也沒有將檔案派遣到所稱的某通公司，因此不用擔心自己喪失了應屆畢業生身份問題。

24歲工作犯法嗎？
如今找工作如同渡劫，一方面延遲退休，另一方面對年齡的限制與歧視無處不在，很多崗位都是30周歲以下， 35周歲以下的，似乎超過35歲就成了廢人了。
雖然錯過了春招，但是希望何同學也千萬不要放棄啊，好好的去找工作吧，今年疫情形勢的影響下，其實還有很多人沒有找到工作，大家一起努力吧。
用人單位：我們希望應聘者有10年工作經驗，年齡在24歲以下，最好是碩士。