特斯拉|“不要問單位給了你什么，而要問你給單位貢獻了什么? ”我覺得這句話很無恥，對嗎？伊隆·馬斯克|裁員|豪車

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在初選擇進入這家公司時，我們是雙向選擇認同下才走到一起的。所以，我對公司是有要求的，同樣公司也對我是有要求的。當任何的一方不滿足要求了，都可以選擇和平解決問題，解決勞動合同。所以，辯證的看需要這樣來理解：
1、單位是員工成就自己的平臺以及讓自己獲得價值感的地方，同時可以通過自己付出的勞動換來應得的報酬。公司應遵循勞動合同法，以及人道主義給予雇傭的員工基本的尊重，以及基于勞動合同權益下給予的羈絆保障。所以，這是一個公司應該給予員工的，也是員工能認可并長期與公司合作的根本；

2、基于簽訂勞動合同簽溝通達成的一致條件，雙方都認同的前提下，員工需遵循公司規章制度，恪盡職守自己的工作職責，完成領導以及公司交給自己的工作，并且創造屬于自己崗位的價值。這樣才能換取公司應該付給你的報酬，屬于公平交易。

3、當員工不滿于自己目前的職位，或者薪酬狀態時，那么就是打破之前簽訂勞動合同時約定的條件。此時，員工如果像獲取更多的報酬，那么就需要付出更多的努力，為公司創在更多的價值，才能維持平衡，否者公司不會白養閑人，也不會無故的滿足你的要求。
4、公司應對員工的付出以及超額貢獻，給予精神獎勵，以及額外的物質獎勵。比如升職加薪，以及專項獎金等。這是一個公司對于員工給公司創造了超出其目前崗位職責的價值，所額外給予的回報。

【特斯拉|“不要問單位給了你什么，而要問你給單位貢獻了什么? ”我覺得這句話很無恥，對嗎？】基于以上的論述，公司與員工的要求與回報是相互的。只有滿足相對的平衡點，才能共存久遠。否者只能分崩離析，最終不歡而散。所以，但我們向別人要求什么的同時，先問問自己做好了沒有？如果連本職工作都沒做好，還要求更多，那就是過分。如果自己付出了很多，仍然沒有得到應有的回報，那么就應該主動向公司反饋協商解決。解決不成，可以選擇勞動仲裁，或者離職選擇更合適的平臺。