理想員工自爆，13年從3.9萬(wàn)到80萬(wàn)薪酬變化薪酬

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什么樣的人年齡大了，會(huì)一直有事情干，那就是對(duì)行業(yè)生態(tài)鏈都很熟悉的人。一個(gè)人能出去創(chuàng)業(yè) ，不可能只熟悉一個(gè)環(huán)節(jié) ，對(duì)產(chǎn)品的各個(gè)環(huán)節(jié)都很熟悉，對(duì)渠道也很熟悉，知道怎么做差異化，知道哪里能賣(mài) ，就夠了。

前幾年好多做內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的，他們就不會(huì)自己做平臺(tái) ，而是跟平臺(tái)合作，相反那些自己做平臺(tái) ，好多都消失了。平臺(tái)能存活10年的有多少，在it領(lǐng)域也就CSDN和51CTO還活的不錯(cuò)了，因?yàn)樗麄兊挠写罅康臉I(yè)務(wù) 。
博客園這幾年就危機(jī)四伏，商業(yè)化比其他2個(gè)平臺(tái)弱很多，個(gè)人也是，一定不要只會(huì)純做開(kāi)源的產(chǎn)品，應(yīng)該思考怎么商業(yè)化。靠用戶(hù)主動(dòng)打賞，在技術(shù)行業(yè)會(huì)死得很慘，要時(shí)刻想著怎么盈利。

哪里有用戶(hù) ，就去哪里混。

很多人剛進(jìn)入職場(chǎng) ，待遇并不高，入行3-5年以后，收入就會(huì)慢慢發(fā)生變化。選擇的平臺(tái)不同，做的業(yè)務(wù)不同，對(duì)人的漲薪幅度就會(huì)不同。要對(duì)未來(lái)有信心，真是干活讓人省心的人，市場(chǎng)會(huì)給出合適的回報(bào) 。

大多數(shù)開(kāi)發(fā)者待遇都在30K以下，能拿到30K以上的絕對(duì)是高收入，有人說(shuō)我周?chē)际歉呤杖?，很少見(jiàn)低于30K的，看你周?chē)切┤苏急裙究側(cè)藬?shù)的多少，各家公司薪酬都是金字塔式的，越往上越少。
3.9萬(wàn)到80萬(wàn) ， 13收入翻了20倍，選對(duì)行業(yè)了，長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng) ，回報(bào)率還是很驚人的。看看你的從業(yè)經(jīng)歷，跟別人對(duì)比下，看看有沒(méi)差距。有些人選對(duì)了行業(yè) ，但是干不下去，結(jié)果也就不如意。
入行后，要保持進(jìn)步，深入的去研究所在的行業(yè) ，研究的越深入，不只是技能的深入，還有業(yè)務(wù)的深入，以及整個(gè)生態(tài)的深入，這樣職場(chǎng)的機(jī)會(huì)就越多。做一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的人，舍得投資自己的大腦。

對(duì)薪酬有疑問(wèn) ，可以去了解下理想的薪酬體系，不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬。為啥那么多人在努力晉級(jí) ，高一級(jí) ，薪酬不同。想拿多少錢(qián) ，就按照職級(jí)去努力，嚴(yán)格要求自己。
跟時(shí)間做朋友，跟市場(chǎng)做朋友，跟牛人做朋友，久了會(huì)發(fā)生變化的。別在意起點(diǎn) ，只要知道自己想去哪里，沒(méi)有什么能阻擋你的步伐。當(dāng)人的收入足夠高了，也就不用過(guò)于擔(dān)心中年危機(jī) 。
好好的經(jīng)營(yíng)自己，不要留念哪家公司，努力是為了去更好的平臺(tái) ，而不是安于現(xiàn)狀，有能力了，哪里能滿(mǎn)足你，為哪里服務(wù) 。在公司不能晉升，久了待下去意義也不大，待得越久，薪酬變化越小，要敢于尋找新機(jī)會(huì) 。
【理想員工自爆，13年從3.9萬(wàn)到80萬(wàn)薪酬變化】靜下心來(lái)沉淀，當(dāng)自己才華撐不起自己的野心，就應(yīng)該思考是不是方向錯(cuò)了，或者是不是實(shí)力還不夠。