求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作” 高考

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【求職|公司隨意降薪，員工集體擺爛：“下班時間，只談情懷不談工作”】近幾年，大學(xué)生的就業(yè)形勢著實緊張，畢業(yè)后找不到合適的工作也屬正常，甚至只能先回家待業(yè) ，大部分已經(jīng)工作的人，更怕因為后面一屆又一屆的新人，不斷地放低姿態(tài) 。
然而，這僅是80后、90后對待工作的態(tài)度，在職場中，最令老板們頭疼的應(yīng)該是當(dāng)下勢頭正盛的00后，如今00后已經(jīng)逐步走出校園，進(jìn)到職場中開始工作。

但這并不是最值得關(guān)注的，影響最大的當(dāng)屬00后對待工作的態(tài)度，秉著寧折不彎的心理， 00后入職場后，不僅看不慣老板畫的“大餅” ，更是做出辭退老板的舉措。
一時間讓很多在職場中的“老人” ，都覺得不可思議，心中也難免心生一些羨慕，越來越多大學(xué)生偏向“鐵飯碗”崗位的穩(wěn)定，卻也是貪圖安逸的表現(xiàn) 。

公司隨意降薪，員工集體擺爛眾所周知，這三年受疫情影響，各行各業(yè)都不景氣，很多私企或民營的老板受影響最大，為了能繼續(xù)維持下去，最簡單的方式當(dāng)屬降薪、減職，降低公司支出的經(jīng)營成本。
因此，有很多公司隨意降薪，這也是當(dāng)下職場中比較常見的現(xiàn)象，即便是不降薪，老板也想通過最少的勞動力，創(chuàng)造出最高的價值，也就是所謂的“加班” 。

老板們精打細(xì)算，可謂是無所不用其極，比如利用下班、休息的時間開會；假借績效提出加班等，這些都是當(dāng)下很多老板貫通的計量。
而作為80后、90后，這些已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的人，早就習(xí)慣了依來順受，但作為剛?cè)肼殘霾痪玫?0后，就沒有想象中這么好說服了。

任何公司想要做到與時俱進(jìn) ，就要不斷地招錄優(yōu)秀的年輕人才，但隨著招收的年輕人越多，也要不斷地提出適應(yīng)年輕人的公司政策，如果不做出改變，也留不住這些新奇的00后。
一位00后小劉在網(wǎng)上曝出了自己的經(jīng)歷，讓大把網(wǎng)友為之站隊，小劉在一家公司已經(jīng)工作一年多了，今年公司突然降薪，給出的理由也是非常荒唐。

本來降薪就已經(jīng)引起了大家的不滿，最重要的是降薪不久，就開始以各種理由、借口要求他們加班，占用下班時間開會等，嚴(yán)重影響了公司職工的休息。
因此，這件事早就在小劉的心中烙下印記，直到休假后上班第一天，人事大聲質(zhì)問他為何休息期間不接老板的電話，布置的工作也沒能完成。
小劉瞬間暴怒，這是哪門的規(guī)定要求員工假期加班，給這8小時的工資，難不成讓大家隨時待命，小劉直言：我是來工作的，不是來賣命的！

00后大學(xué)生拒絕職場“內(nèi)卷” ，開始整頓職場隨著90后逐漸退出校園后，新晉的00后不斷涌入職場，讓更多的老板清楚地意識到新時代人才的變化，以往“畫大餅”、“許愿”的方式，早就不擺弄不了這些畢業(yè)生了。