哈爾濱地鐵|哈爾濱地鐵工作人員辦公室內猥褻女同事，揭發的工作人員被待崗職場故事

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職場性騷擾一直都是女性最反感的事情，但是有時候迫于職場的潛規則和所處的地位，以及個人隱私和工作丟失的壓力，很多女性都在被迫忍氣吞聲，那么職場性騷擾到底算不算違法呢？

近日，有人在網絡上曝光哈爾濱地鐵2號線的車站車控室內有地鐵工作人員公然猥褻女同事，這名男子帶著眼罩躺在車控室里看似是在休息，實則色心已起，一旁的一名女同事在整理辦公桌的時候，這名男子將手伸向女同事，并且多次觸碰女同事隱私部位，女同事推脫多次，但是男子依然若無其事的猥褻著這名女同事。

該視頻由地鐵站內的工作人員拍攝，并且發到了網上，并且引起了地鐵站方面的關注，地鐵站對相關人員都進行了處理。

猥褻女同事的這名男子被調離到其他車站繼續工作，然而，拍攝視頻的工作人員卻被待崗，已經不允許從事相關的工作。
那么辦公室公然猥褻女同事的工作人員竟然可以沒有任何處罰，只是換了個車站繼續工作，這是在鼓勵大家職場性騷擾嗎？
視頻的拍攝者，因為揭發了事實，被待崗停止工作，這又是為何？難道不允許說實話？
如果，視頻中的女同事不是出于自愿的，這名男子是否涉嫌性騷擾？是否要追究其法律責任？
為何事件相關人員全都不允許發聲，只是調崗就草草了事了，那么社會對于女性面臨職場性騷擾應該放縱嗎？
【哈爾濱地鐵|哈爾濱地鐵工作人員辦公室內猥褻女同事，揭發的工作人員被待崗】對女同事公然猥褻不屬于犯罪嗎？