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江蘇省女職工保護條例 江蘇省女職工保護條例2021懷孕女職工是否有產檢假期( 二 )

生活百科經驗知識


產假：領生育津貼
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業 。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業 。
生育津貼不等同于產假工資 。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替 。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇 。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得 。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的 。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資 。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益 。
哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發 。
產假天數
根據《女職工勞動保護特別規定》的相關規定國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定 。
相關：女性要學會用法律保護自己
1、招聘啟事拒收女性違法
招聘啟事拒招女性系性別歧視，我國《婦女權益保障法》明確規定，各單位在錄用職工時，除不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 。《就業促進法》也規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利 。女性應聘者可據此提***訟，我國已有判決公司對女性應聘者支付精神撫慰金的生效判例 。
2、勞動合同“若干年內不得婚育”條款無效
用人單位在和女職工的勞動合同中特別規定“N年之內不得結婚、不得生子”的條款，這種條款無效 。我國《權益保障法》規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容 。《就業促進法》也有類似規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容 。在此提醒職場女性，即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定，如果單位以此理由開除女職工，需要支付違法解除的經濟賠償金 。
3、婚育不能成為單位解聘女性職工的理由
符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權 。根據《女職工勞動保護規定》，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同 。
4、女性“三期”不是用人單位降職、降薪的理由
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇 。根據勞動合同法規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，并應采用書面的形式進行變更，用人單位不得單方面做出上述變更 。