江蘇省女職工保護條例江蘇省女職工保護條例2021懷孕女職工是否有產檢假期 _經驗知識

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隨著廣冬省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。
“陪產假”
29省份陪產假一覽
各地的陪產假能休多長時間？
甘肅、云南、河南可休1個月

文章插圖
采訪人員統計發現，目前，除了***和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，較短的陪產假有7天，較長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
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目前，陪產假較短的為天津、山冬兩地，為7天；其次是上海，為10天。北精、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣冬、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限較長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產假實際落地情況如何？
部分人陪產假遭遇被“縮水”
遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？采訪人員發現，對于如何***以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪人員采訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候較好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
休假期間工資福利怎么算？
多數地區明確工資獎金照發
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。采訪人員注意到，現實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害？采訪人員梳理發現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。
如北精明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣冬明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤；護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
各省市婚假、產假又是多少天？
“產假”
產假分為保胎假、產前假、產假、哺乳假四階段。
保胎假：工資按照病假發
【江蘇省女職工保護條例江蘇省女職工保護條例2021懷孕女職工是否有產檢假期】保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
產前假：工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

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