招聘|職場里被重用又被邊緣化是一種什么樣的體驗？江西

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【招聘|職場里被重用又被邊緣化是一種什么樣的體驗？】

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猶如坐過山車的那種感覺。
被重用時，你是在峰頂，一覽眾人小，但是那種刺激和怕墜落的感覺，會讓你內心惶恐。
被邊緣時，你是在峰頂往下沖，人下來了，心還在上面，有種想吐的感覺。
這種體驗，有的人可能很幸運沒有體驗過，但有的人可能經常會體驗到。
為什么呢？

一個職場人是否被重用，原因很多，但被重用又被邊緣，很多是因為有一個性格陰晴不定，疑神疑鬼的領導。
我研究生室友，畢業后，去了上海，她是北方人，但為了男朋友，即使不習慣南方的天氣生活，也義無反顧地去上海了。
她所在的公司，是一家外資企業，但職工大部分都是中國人。我同學剛去單位時，因為學歷高，做事勤快，與同事相處融洽，一開始工作得挺開心的。盡管經常加班，但是我同學說，薪資待遇，領導同事都挺好的。

慢慢地，她受到了領導的重用，一些工作都交給她做，對于她做事也很放心。她工作起來就更有動力了。她部門的一個小領導是一個40多歲的上海女人，屬于她的直接上級，最初剛入職時，這位領導很提攜她，她也很感恩。
直到我同學被部門重用，這個女領導可能感受到了地位威脅，或者是誰在她那說了什么，于是，她對我同學越來越冷談，很多時候和我同學說話都面無表情，有時候還面色不悅。
一個部門的，而且還是直接領導，辦公室里的人也都是人精。俗話說：縣官不如現管。有時候，在職場，寧愿得罪大領導，也不要得罪小領導。
所以，慢慢地，辦公室的同事都在漸漸地疏遠我同學，這樣我同學的一些工作就無法好好開展，于是，大領導看到她完成的工作不如曾經，就對她的能力產生了懷疑，也就不再把很多工作交給她了。
剛開始，我同學還認為是自己哪里做得不好，哪里得罪了領導，后來，聽同辦公室一個快退休的大姐說，才知道，自己在不知不覺間被小領導給敵視了。

那段被孤立的時間，我同學很痛苦，她曾認為是她的錯，如果不是自己被重用，是不是就不會被大家排擠？曾經的和諧相處，如今的冷嘲熱諷，見而不聞。讓她每天上班都很痛苦，看到小領導不知道該如何自處，工作到底該怎樣去干。
她不知道自己努力的把工作做好有什么不對，如果認真的去工作是錯的話，難道應該消極怠工嗎？最終，她想清楚了，這種公司不待也罷。于是辭職了，現在這家公司，領導開明，作風正派，大家是看能力說話，沒有那么多雜七雜八的亂七八糟的彎彎繞繞，她做得很開心。
職場被重用，又被邊緣化，這種滋味不好受，能忍的人，可能就忍下了，等待時機，東山再起。
無法忍受的人，可能就走人了，可能混得好，可能一蹶不振。
職場如戰場，此話不假啊！