離職|找到新工作了，原工作又辭不掉，怎么辦？明白這三點(diǎn)，不掉坑里離職

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朋友老李最近悄悄地出去面試了，因?yàn)閷?duì)公司給他的薪酬待遇不滿，一個(gè)月的時(shí)間里頭，他面試了好幾家公司。
最終，兩天前他終于拿到了一家同行業(yè)公司給他的offer 。然后老李也下了決心辭職，可是到了直屬領(lǐng)導(dǎo)那邊，領(lǐng)導(dǎo)硬是不同意他離職。
這下老李犯難了！雖然找到了新工作，可是原來(lái)的工作還沒(méi)辭掉，怎么辦呢？
針對(duì)他的難題，我個(gè)人提了三點(diǎn)意見(jiàn) 。

一、只要下了決心，辭職可以正常走流程老李想要跳槽換一份工作，可是直屬領(lǐng)導(dǎo)偏偏不放他走，難道就沒(méi)法辭職了嗎？
我知道他過(guò)去那么多年都專注于技術(shù) ，并沒(méi)有去研究過(guò)勞動(dòng)法相關(guān)的內(nèi)容。
所以在他的潛意識(shí)里頭，或許“辭職是必須要經(jīng)過(guò)公司同意才能成功的一件事”？
但勞動(dòng)法內(nèi)的條款明確有規(guī)定，員工在試用期提前三天就可以向用人單位提出辭職；而在轉(zhuǎn)正以后，員工提前三十天就可以提出辭職。
上述規(guī)定，并不受到單位“是否同意辭職”的影響。也就是說(shuō) ，老李的領(lǐng)導(dǎo)想要卡著他離開(kāi) ，但只要老李自己立場(chǎng)堅(jiān)定，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)辦法給他強(qiáng)留。
但是在這個(gè)事情上，員工層面需要注意辭職手續(xù)的有效性證據(jù)保留。比如是否有向公司提交書面的辭職信或者發(fā)送正式的郵件申請(qǐng)等。
【離職|找到新工作了，原工作又辭不掉，怎么辦？明白這三點(diǎn)，不掉坑里】只要保存了相關(guān)證據(jù) ，我想領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬不同意，公司的人事部門也會(huì)給他放行。

二、先不急著辭職，多了解下新工作情況假如目前手頭的工作還沒(méi)辭職，但是新公司已經(jīng)給了offer ，這種狀況和老李的情形又不一樣。
老李是沖動(dòng)提了辭職，領(lǐng)導(dǎo)卻不同意。對(duì)于一般的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō) ，我并不建議馬上去向目前公司提辭職。
為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)閛ffer到入職的階段還有不少變數(shù) 。
變數(shù)一：用人單位變卦，突然對(duì)已經(jīng)發(fā)出的offer毀約。這種情況還是會(huì)有小概率事件，一旦提了辭職，就很難收回。
變數(shù)二：在進(jìn)一步了解后，發(fā)現(xiàn)新單位的情況并不如預(yù)料的這樣，求職者自身也會(huì)變卦。
變數(shù)三：原單位里頭有突發(fā)性利好事件，比如要給你加薪升職之類的，那么此時(shí)再提出離職，就不是非常明智。

三、作為談判的籌碼繼續(xù)留在原單位還有一種特殊情況，雖然我不是十分推薦。但是對(duì)于一部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō) ，還是會(huì)采納。
那就是把你拿到的新offer作為和原來(lái)公司談判的一種籌碼，簡(jiǎn)單地說(shuō) ，就是醉翁之意不在酒，表面上看是真的要離開(kāi) ，實(shí)際上并不打算離開(kāi) ，只是希望滿足自己的某些利益述求。
比如老李此前打算離職的原因，正是由于此前的薪資不理想。那么換個(gè)問(wèn)題思考：若公司給他達(dá)到了滿意的薪酬，老李還會(huì)離職嗎？
我認(rèn)為大概率是不太會(huì)了。畢竟他述求的目的就是張薪資，而不是非要跳槽。

寫在最后在要不要辭職、如何辭職的問(wèn)題上，其實(shí)存在不少的技巧和經(jīng)驗(yàn) 。
在此，我并不鼓勵(lì)員工們輕易跳槽，但真到了必要的時(shí)候，上述三條經(jīng)驗(yàn)相信可以幫到你。