B2B|海歸碩士大鬧辦公室：我寒窗苦讀20年，領導沒資格讓我端茶倒水 b-2轟炸機|saas|銷售管理

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昨天聽了一個隔壁公司的八卦：
隔壁公司新招進來一名員工，是個海歸碩士，畢業(yè)于澳洲某大學的傳媒專業(yè) 。
正好隔壁公司是做自媒體的，專業(yè)也算對口，就把他招進來了。
這個小碩今年27歲了，據(jù)說這是他的第一份工作。

剛入職這家公司還不到兩個月，目前還沒轉正，還在試用期。
他部門的主管平時給他分配的工作任務，就是找找資料啊、
搜集一下寫文章要用到的數(shù)據(jù) ，等等。

偶爾還會差使他去做點雜活，比如幫領導買杯咖啡，早上在便利店帶個早餐等等。
時間長了，小碩就不樂意了。
做其他的工作還好，但如果安排他去做那些買咖啡買早餐的雜活，他就很明顯的摔摔打打。
后來直接跟領導正面剛：
“作為一個海歸碩士，我覺得我應該去做更重要的事情，您天天讓我做這些雜活我感覺我得不到成長！”

主管聽了這話之后也不慣著他，反擊道：
“我不管你什么學歷。
你既然來了我們公司，來到我的部門，拿著這份工資，你做什么就得聽我安排！
海歸了不起啊？碩士了不起啊？
我們公司天天都有人投簡歷，海歸一大把一大把的，你以為你多稀罕啊？
受不了你就自己辭職吧！去找讓你成長的地方，去吧！”

心高氣傲的小碩自然是受不了這個氣，當天就辭職了。
他辭職之后，拉黑了原公司所有同事的聯(lián)系方式。
現(xiàn)在也不知道，他有沒有找到新工作。
看完這個故事，相信你也跟我有一樣的感慨：
現(xiàn)在的職場，真是太卷了。
正如上面那個小碩的主管所言，現(xiàn)在很多公司招聘，一般本科他們都看不上了。

特別是行業(yè)里稍微有點名氣的公司，很多應屆生搶著想進。
而在應屆生之上，還有不少有經(jīng)驗的職場人士跟他們競爭。
2022年，本科應屆生人數(shù)第一次超過了1000萬。
難以想象，這屆年輕人的競爭有多激烈。
作為一個職場博主，往年一到三月份和四月份，必然會寫一個主題就是：
“金三銀四招聘季” 。
三月份、四月份歷來都是招聘的旺季，大四學生開始找工作，職場人開始在公司之間跳槽流動。

每年的第一季度，各家公司也會開始新一年的生產計劃、銷售計劃以及擴充用人計劃。
整個職場都呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。
而2022年的三月和四月，職場是什么樣子的？
今天這里居家辦公了，明天那里道路不通了……