三支一扶|多少人敗在不會和領導說話上，別直接跟領導說這5句話，你會越混越好！高校|人力資源|招聘

【三支一扶|多少人敗在不會和領導說話上，別直接跟領導說這5句話，你會越混越好！】

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職場中，想必大家都知道領導對于我們職場發展的重要性，甚至可以說你想要升職加薪，很大程度上就取決于你的領導，所以在職場中，一方面你要能力突出，另一方面就是要跟領導打好關系了，可是其實有很多人都敗在不會和領導說話上，記住下面這五句話不能跟領導直接說，那樣你才能越混越好！

第一句：這不是我的事/這事跟我無關
有時候，領導忙起來或者是一時心急把本來不屬于我們工作職能范圍內的事情安排給我們做，這時候我們不想做應該如何拒絕呢？當然不能直接說這根本不是我的事，是XXX的事情，可是這樣拒絕，看似沒有多大問題，但是其實會讓領導心生不滿，他是不會考慮自己分配任務出現了問題，而是會想你在拒絕他，這是在挑戰他的權威。
這時候，當然了該拒絕還是要拒絕的，還是不能這樣直接拒絕，可以先應下來再轉出去，先答應下來，然后說不過這個事情我之前從沒有接觸過，要是有什么不懂的，我會去找XXX問一下的，還希望領導也能多指點一下，這時候領導其實就會反應過來自己找錯了人，順勢就會找XXX過來，吧任務分配給他的，這樣他的面子也保住了，你也不用繼續做這個事情，皆大歡喜。

第二句：我不知道
職場中，身為領導，若是工作中有他們不知道的事情算是失職，而作為員工，若是對自己的工作不清楚，算是不盡心，其實職場中難免會遇到領導向我們詢問一些問題的時候，這時候知道的就該怎么說怎么說，不知道的也不要隨便瞎掰，這時候雖然直接說不知道，不清楚最簡單，但是若是只說不知道，不清楚，卻也會給領導留下不好的印象。
這時候應該說，我不是很清楚，現在我就去了解一下，等會兒再跟領導做詳細匯報，其實就是不說不知道，而是說不太清楚，然后做二次匯報，這樣也能把之前丟掉的印象分追回來一些，比直接說不知道要好多了。

第三句：以前就是這樣做的
一般而言職場中領導給員工安排工作有兩種，一種是直接告訴你目標，你自己想辦法實現就行了，另一種則是詳細告訴員工方法，但是要知道很多時候因為領導并不是執行者，因此他們提出的方案可能有很多都不太適應，甚至會很麻煩也說不定，于是就有員工跟領導說，這樣做是不行的，以前就是那樣做的，這樣說雖然問題不太大，但是卻會給領導留下一個你太墨守成規，而且喜歡頂撞領導的印象。
其實，你完全可以聽領導的說法，想想領導為什么要這么做，具體操作用你自己的方法就行，只要目標達到了就好了，其實領導可能只是想顯擺一下，具體你有沒有按照他說的方法步驟去做，他也不知道啊！

第四句：這樣不行
有些人在領導布置任務之后，大概想一下，就脫口而出這樣不行，這時候領導聽到其實是很反感的，因為你根本沒做就說不行，一方面是質疑領導的決定，另一方面也是對自己能力的不認可，是沒有自信的表現。