護(hù)士|體制內(nèi)高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少教師|招聘|大學(xué)

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進(jìn)入體制內(nèi)工作是很多人的夢想，體制內(nèi)意味著工資待遇、穩(wěn)定性都有保障。不過由于編制有限，加上機關(guān)單位改革，很多崗位變成了“合同制” 。
在大部分人印象中，變成“合同制”就意味著工資大量降低，比如我們熟知的輔警、書記員等等。但實際上，體制內(nèi)也有不少“合同工”工資很高而且穩(wěn)定性強，看看你知道幾個。

1.護(hù)士
在不少人的印象中，護(hù)士還屬于事業(yè)編制人員，仍然是體制內(nèi)的一員。但如果你了解現(xiàn)在的護(hù)士就業(yè)情況，就知道很多醫(yī)院的護(hù)士已經(jīng)改為聘用制，尤其是各大型三甲醫(yī)院，基本都采用自主招聘。采用這種方式招聘后，護(hù)士的門檻其實是提高了，不再看考試成績，而是對其他方面（比如外表）有了更多要求。
【護(hù)士|體制內(nèi)高薪招“合同工”，沒有編制但工資很高，去的人還不少】不過，護(hù)士雖然成為合同制，但工資卻并不低，大型醫(yī)院的護(hù)士，每個月起碼是五位數(shù)的待遇，如果科室比較好，獎金多，還會更高。而且即使是合同制護(hù)士，在沒有出現(xiàn)重大事故的情況下，也不會輕易辭退。現(xiàn)在護(hù)士缺口很大，尤其是男護(hù)士非常吃香，想去的同學(xué)可以考慮一下。

2.聘用制教師
教師算是事業(yè)單位中的代表職業(yè)了，在大家的印象中這就是一個“鐵飯碗”職業(yè) 。但凡事無絕對，即使是在公立學(xué)校，仍然存在不少“聘用制教師” ，屬于編外人員，沒有事業(yè)編制。隨著城市高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)得越來越快，這些地方也會修建學(xué)校，需要大量的教師支援，往往全部采取聘用制，解決教師人手不足的問題。
這些高新區(qū)的聘用制教師工資往往非常高，年薪普遍在15萬以上，和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員相差無幾。而且聘用制教師穩(wěn)定性并不差，只要學(xué)校還在，基本就可以一直工作下去，在沒有明顯違背師德的情況下，不存在被隨意開除的問題。

3.大學(xué)輔導(dǎo)員
大學(xué)輔導(dǎo)員是一個比較復(fù)雜的崗位，和上面兩種一樣，有些地方有編制，有些地方無編制，無編制的占多數(shù) 。現(xiàn)在大學(xué)擴招，對輔導(dǎo)員的需求變大，很多公立大學(xué)都會自主招聘，存在不少“合同制”輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員雖然沒有編制，但待遇比較好，和事業(yè)編制待遇基本一樣，本科以上高校的輔導(dǎo)員，工資也是五位數(shù)起步了。
輔導(dǎo)員招聘要求比較高，一般都要求研究生以上學(xué)歷和黨員身份，但只要滿足這兩個“硬性條件” ，報名還是比較容易的。輔導(dǎo)員對年齡限制比較小， 4、50歲的輔導(dǎo)員也很常見，只要自己不嫌累，完全可以一直干下去，學(xué)校也比較放心。

其實現(xiàn)在“去編制”已經(jīng)是一個趨勢，越來越多的崗位將會用聘用制代替。但是改為聘用制并不意味著工資降低，反而有不少是提高工資的。大家覺得這些崗位值不值得去呢？可以留言說說自己的看法！