叢林法則|為什么有人喜歡“叢林法則”？叢林法則

文章圖片

所謂叢林法則、所謂弱肉強(qiáng)食、所謂優(yōu)勝劣汰、也就是競爭；盡管競爭是殘酷的，但沒有競爭，人類是會退化的；雖然殘酷，但并不邪惡。因?yàn)槁斆魅撕苌?，所以在競爭中真正獲得成功的人是少數(shù) 。但是真正特別失敗的人也是少數(shù) 。

1.能力特別強(qiáng)的人。一般有能力的人都是喜歡挑戰(zhàn)高難度事情的。但是這有一個(gè)大前提，就是比賽規(guī)則足夠的公平和公正才行。
只有在一個(gè)制度比較完善的體系里面，參賽者才有可能將自己的能量和潛力開發(fā)到最大。
2.工作氛圍比較公平或者領(lǐng)導(dǎo)比較正直的工作環(huán)境。這樣的環(huán)境當(dāng)中，工作關(guān)系比較和諧，大家各司其職。
這樣的大環(huán)境中，很多年輕人在工作之余就愿意在考慮一下深化認(rèn)知和行業(yè)發(fā)展的事情。
部門里面，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很正直很善良，懂得知人善任的話，很多年輕人都是愿意奮斗和追隨的。
3.想要做一番事業(yè)的人。這樣的人一般個(gè)人意志力都是很強(qiáng)的，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)理想的路都是很漫長的，里面既有客觀的艱難險(xiǎn)阻還有主觀上的不被理解和漠視甚至是打壓。
所以越是有能力的人，就越是理性，他們也喜歡有固定規(guī)則的事情。比如，考證、考學(xué)等等有明確規(guī)則的事情。

4.有超強(qiáng)的毅力和抗壓力的人。優(yōu)勝劣汰的叢林法則是非常殘忍的，真的是有一點(diǎn)不成功便成仁的感覺，所以一般能力的人都沒有喜歡這樣規(guī)則的。
他們更愿意的是搞一些人情關(guān)系，比如諂媚一下領(lǐng)導(dǎo) ，或者用一點(diǎn)點(diǎn)小玩意，小物品賄賂一下同事。所有的這一切，都比非此即彼的比賽和考試要靠譜的多。
5.對職場的復(fù)雜人際關(guān)系比較反感的人。職場最難做的并不是工作，而是那一群非常難搞定的牛鬼蛇神。
人心是最難測的，就算是你投入了大量的人力物力和財(cái)力，也未必就能夠取得理想的結(jié)果。
所以很多有能力的人就會另選賽道。選擇以提升個(gè)人競爭力為核心的晉升和發(fā)展方式。
說到底，有了本事才有位置，有了位置才有話語權(quán) ，有了話語權(quán)才有所謂的人情和面子。

【叢林法則|為什么有人喜歡“叢林法則”？】還是這句話很重要：競爭是殘酷的，但是公正的，不是邪惡的。違背道德、違背法律那不是競爭，那是利用特權(quán)或者鉆法律的空子。這不叫競爭，這叫腐什么敗什么。競爭實(shí)際上對絕大多數(shù)人都有好處。特別失敗的人都有致命的缺陷。也就是可憐之人必有可恨之處。