hr|背調一般跟公司hr確認哪些信息？求職

求職者如果應聘的公司比較優秀，那么大概率是會進行新員工入職背調的，而一般背調聯系的第一個對象就是求職者前公司的hr 。如果求職者簡歷中提供了過往的工作經歷和曾經入職的公司名稱的話，在背調之前，應聘企業會跟求職者索要前公司hr的聯系方式用以背調。那么背調一般跟公司hr確認哪些信息呢？

1. 入職離職時間。
和hr確認求職者在該公司的入職時間以及離職時間，可以直接確認求職者提供的工作經歷是否屬實，所以這個部分的內容是一定會背調到的。
2. 薪資待遇水平。
背調時也會問及hr求職者在職時的薪資待遇水平，一般hr不會告知其具體的收入數字，但會給對方提供一個大概的薪資范圍，比如10000到15000 。
3. 在職內的工作表現。
在職內的工作表現是第三方背調公司會具體確認的內容信息，這部分是核實工作能力最直觀的途徑之一，也是hr比較有發言權的一個背調內容部分。
4. 有無獎懲經歷。
員工在職期間有無獎懲經歷hr最有發言權，也是評價該員工過往工作能力的直接業績體現，所以背調時也會有所涉及。
5.有無競業限制。
為了避免一些法律上沒的糾紛，會去了解背調候選人之前的工作經歷有沒得有簽署競業協議，這個一般HR都會給予正面的答復。
【hr|背調一般跟公司hr確認哪些信息？】6. hr對求職者的綜合評價。
最后，背調時還會詢問前hr對該名員工的綜合評價，用以作為背調報告中的信息補充。
背調一般跟公司hr確認哪些信息基本包含上述內容，如果崗位較為關鍵，涉及的內容可能還會多一些。