|面對職場上的不公平要不要正面剛

【|面對職場上的不公平要不要正面剛】

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“入職沒幾天，領導就把別人不愿意干的活交給我”

“同樣是做衣服，人家按老樣式就行，領導非讓我一個月換3個樣。 ”
這是在課程學習小組里，學員們在學習職場課程時，說起的各自在職場新人時期遭受的“不公平待遇” 。
主持人剛拋出這個命題，幾個小組群就炸開了鍋。

隨著討論的深入，大家紛紛聊起了自己的遭遇。
有一位會員談到，自己18歲時在工廠里面做衣服的一段經歷：

那個時候剛進入社會，車間主任看我柔弱，不會跟他硬剛，就經常讓我換新的樣式做衣服，其他同事三個月還是老樣子，可我一個月就要換3次。
但當時只顧著設計衣服，也不會去溝通，只知道默默忍受。這件事看起來很小，但是它影響了我對職場的觀念，甚至是人生觀。
因為在很長的一段時間，我一直認為自己在受欺負，工作時間長了，自己認為職場就是“人善被人欺，馬善被人騎” ，從此慢慢變得很敏感，再到后來為了保護自己就越來越強勢。
現在學習了這節課，可以說解開了我的一個心結，如果當時我真的和那些人一樣做一個流水線上的機器人，可能我的18歲還沒開始就結束了。要是自己可以生活得積極、陽光一點，跟當時的領導聊聊，也許我真的能在這個行業扎下根。

而另外一個會員，則分享了自己入職后苦盡甘來的一件事：

剛到新單位就被安排做一些“不容易”的工作，自己的原則就是——努力面對，不向領導反映。
過了一個月，讓她沒想到的是，在自己連續獲得兩面錦旗后，被提升為組長了，這得到了同事很大的認可。
在后來一次與老板的聊天中，才知道，當時領導給自己分配的工作任務都是別人不愿意干的。領導說沒想到她不僅干了下來，而且還干得這么棒。以后會有更多的任務需要她來承擔，希望她繼續努力成為單位的骨干。
這位學員說現在回頭再看這個事，也許領導真的有意的刁難，不過這對于新人是一個很好的成長機會，自己做出了成績，別人的看法也會轉變的。
我們常說“萬事開頭難” ，初入職場或者剛到新公司都會容易遇到種種不順利的事。
通過大家的分享和探討，可以看出只有用更積極、陽光的心態去面對，不斷地學習去克服，那些艱難險阻終究會成為自己更上一層樓的助力。
祝愿每位學員學得更多，看得更遠，成為更好的自己。
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注：本文轉自微信公眾號
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