招聘|應屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業(yè)單位招聘標準有望降低人力資源和社會保障部|事業(yè)單

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每當畢業(yè)季的來臨，學生們都是帶著對大學時光的留戀和對未來的希冀，走上了不同的人生之路，有些學生選擇繼續(xù)深造學習，大部分學生則走入了復雜多變的職場。

但是不管是走向哪條道路，畢業(yè)生最關心的還是就業(yè)問題，考大學提升學歷為的就是能夠找一份滿意的工作，從而實現(xiàn)自身價值。

而當代社會競爭壓力巨大，再加上疫情的影響，就業(yè)形勢不容樂觀，很多學生在經(jīng)歷過迷茫和嘗試后，最終發(fā)現(xiàn)還是“鐵飯碗”比較香，安穩(wěn)又有保障，但是由于報考人數(shù)的增加，很多事業(yè)單位都提高了招聘標準，不過人社部卻傳來了一個好消息，給足了應屆生安全感。
應屆生的福音來了，人社部傳出好消息，事業(yè)單位招聘標準有望降低初入社會的大學生，可能最先打交道的就是人社局，因為涉及到就業(yè)相關問題，都可以與人社局進行溝通，在嚴峻的就業(yè)形勢下，人社局也發(fā)布了一些新通知，可以說是給應屆生“撐腰”了。

由于大學生人數(shù)激增， “學歷”的含金量縮水嚴重，用人單位紛紛抬高了招聘門檻，大部分企業(yè)都是本科起步，專科生的機會都很少，更何況是那些中職和高職的學生。
因此才會有日益擴大的“考研大軍” ，就是想要在學歷上進行提升，以獲得更多的發(fā)展機會，但是就在這樣的導向之下，讓就業(yè)陷入了“內(nèi)卷”嚴重的困境。

對此為了讓就業(yè)走上正確的道路，人社部發(fā)布相關通知，要求事業(yè)單位招聘不得限制畢業(yè)院校，要給予職校生平等競爭的機會，事業(yè)單位要樹立正確的用人理念，打破“唯名校”“唯學歷”論。
換句話說人社部的通知相當于在制度上要求事業(yè)單位降低招聘標準，給予更多學生公平競爭的機會，也是扭轉“學歷內(nèi)卷”的風向標。

其實這樣的要求是對學生和企業(yè)都有好處，畢竟學歷不等同于能力，企業(yè)的發(fā)展需要的是有能力的人才，降低招聘的學歷門檻，可以讓更多有才之人脫穎而出，不會因為一個“學歷”問題就失去能力強的學生。
學歷并非唯一評判標準，個人能力才是考察核心，學歷門檻不應如此固化雖然說學歷能夠在一定程度上展現(xiàn)學生的能力，但是學歷與能力并不對等，高學歷低才能的也是大有人在，所以都強調(diào)看綜合實力，學歷不應該成為評判的唯一標準。

很多企事業(yè)單位都將學歷作為招聘的第一道門檻，這樣實際上是不公平的，很多有才能的畢業(yè)生可能就因為學歷問題而被拒之門外，不只不公平還會讓企事業(yè)單位痛失人才。
人社部對于事業(yè)單位招聘標準的要求，實際上是打響了“促進公平競爭”的第一槍，也算是為就業(yè)市場傳遞出來的一個信號， “學歷至上”的思維是時候做出改變了。