大學(xué)生|月薪不低卻無(wú)人問(wèn)津，這兩大行業(yè)面臨“斷代”困境，究竟是為何求職|大學(xué)

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現(xiàn)在的大學(xué)生就像是當(dāng)年的生的遭遇一樣，當(dāng)年大多數(shù)家庭能出一個(gè)高中生就已經(jīng)很不得了了，各個(gè)行業(yè)都把他們當(dāng)作一塊心頭肉，但是隨著學(xué)歷的不斷普及，高中生已經(jīng)算不上什么了，現(xiàn)在大學(xué)生就是如此，現(xiàn)在大學(xué)生的含金量已經(jīng)不復(fù)當(dāng)年，現(xiàn)在大學(xué)生一抓一大把也不為過(guò) 。

而且現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)招人的門(mén)檻都在提高，所以很多人都會(huì)選擇繼續(xù)深造來(lái)提高自己的學(xué)歷，并且也有大學(xué)生畢業(yè)找工作，但是都是選擇一些熱門(mén)的行業(yè) ，這就產(chǎn)生了很多職業(yè)旱的旱死澇旳澇死，很多職業(yè)報(bào)名人數(shù)特別多，而很多職業(yè)的報(bào)名人數(shù)是少之又少。

很多人對(duì)此表示不理解，明明根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，現(xiàn)在大多數(shù)的學(xué)生都找不到工作，可是為什么還有一些工作招不到人呢？

一、薪資不低的兩大行業(yè)“招工窘迫” ，為何報(bào)名的人不多？
我國(guó)人多這是眾所周知的，這也就說(shuō)明我們的勞動(dòng)力是很大的，在父母年代來(lái)說(shuō) ，制造業(yè)跟運(yùn)輸業(yè)是炙手可熱的行業(yè) ，很多人都爭(zhēng)相的去報(bào)名該行業(yè) ，但是近些年根據(jù)調(diào)查資料顯示。
這兩個(gè)曾經(jīng)熱門(mén)的行業(yè) ，現(xiàn)在正在走向冷門(mén) ，并且出現(xiàn)了很?chē)?yán)重的斷層問(wèn)題，就拿運(yùn)輸行業(yè)來(lái)說(shuō) ，運(yùn)輸行業(yè)的員工一般為年齡40-50歲左右，而90后僅僅只占一小部分。

制造業(yè)的情況也是不容樂(lè)觀，試想一下，如果這兩大行業(yè)沒(méi)有新鮮源泉的注入，那么他們離凋零還會(huì)遠(yuǎn)嘛？畢竟一個(gè)行業(yè)最重要的還是人，如果連人都沒(méi)有，那么怎么維持該行業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)呢？
如果這種情況持續(xù)下去，那么很可能會(huì)造成后繼無(wú)人的局面，就連老員工想帶新人都會(huì)出現(xiàn)無(wú)人可帶的局面，而且這兩個(gè)行業(yè)凋零的話(huà)對(duì)我們的日常生活也會(huì)產(chǎn)生更大的影響。

為了緩解招工難的尷尬局面，運(yùn)輸業(yè)跟制造業(yè)也在積極地進(jìn)行改變，比如提高薪資跟待遇，基本工資在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)增加，而且工作幾年之后也很容易實(shí)現(xiàn)月薪過(guò)萬(wàn)的情況，或者降低招人門(mén)檻等等。
現(xiàn)在第一批00后的大學(xué)生剛畢業(yè) ，所以這兩大行業(yè)的新鮮血液主要是90后為主，但是就算條件已經(jīng)盡可能的提高，招工難的現(xiàn)象也沒(méi)有得到有效的緩解，也根本沒(méi)有多少90后來(lái)應(yīng)聘。
二、為什么大多數(shù)的90后并不會(huì)選擇薪資待遇高的這兩大行業(yè)?
其實(shí)大多數(shù)年輕人會(huì)拒絕選擇這兩個(gè)工作，主要還是因?yàn)檫@些行業(yè)的工作強(qiáng)度太高，體力支出太大，雖然薪資待遇得到了提高，但是長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行這種高強(qiáng)度的工作，很容易導(dǎo)致身體產(chǎn)生毛病，并且在這兩個(gè)行業(yè)里邊很容易就會(huì)加班，雖然聽(tīng)著薪資很高，但是付出的辛苦更大，很多人就覺(jué)得不值得。

而且現(xiàn)在年輕人的思維跟過(guò)去已經(jīng)不一樣了，對(duì)于體力活已經(jīng)不感興趣，基本上都向往坐辦公室的工作，都傾向于腦力活動(dòng)的工作，而且對(duì)于制造業(yè)與運(yùn)輸業(yè)來(lái)說(shuō) ，很多人會(huì)覺(jué)得這兩個(gè)工作不體面，這也是導(dǎo)致選擇這兩種工作年輕人少的原因。