大學生|中鐵職員深陷“離職潮”，現在大學生怎么了？辛苦上岸卻又離開職業規劃|求職

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教育存在的目的不僅僅是為了提升國民的素質水平以及知識化程度，與此同時，教育的出現也為國家培養優秀的人才提供的最重要的一種途徑。在國家大力發展教育的背景下，每一年能夠進入大學學習的人數不斷增加，由此，應屆畢業生的人數也在逐漸增長。據了解，今年的大學應屆畢業生突破了1000萬。

高等教育的平民化確實存在很多的好處，但是卻給人才市場以及就業環境帶來了諸多不便。雖然每一年社會上都有著新鮮崗位的出現，也能夠有一大批空缺崗位提供給待就業者，但需要注意的是，所提供的崗位與尋求工作的人數之間并不平衡，很多大學畢業生都面臨著畢業及失業的問題。
市場上能夠提供大量崗位的企業幾乎集中于民營企業，但是在民營企業的工作并不穩定，再加上國有企業的入職門檻比較高，所以，很多學生為了找一份穩定且待遇不錯的工作，就會把就業的目光放在各種各樣的公開試以及編制類的崗位上。如果能進入這些國家單位及事業單位工作，那么其工作是十分穩定的，相當于一個鐵飯碗。

從目前來說，一些傳統的國有單位及事業單位的報考競爭是非常激烈的。想要使自己的上岸率更高，一些學生便會把崗位放在一些競爭不激烈的新興行業上，比如說最近幾年中國鐵路局的考編以及招聘就是很多畢業生的優選。
按理來說，中鐵也是屬于國有企業，進入該企業工作之后，不管是薪資待遇還是其他的隱性福利都是比較好的，人們也不用擔心會隨時丟了工作的情況。但令人意外的是，現在一些進入中鐵工作的人反而紛紛離職，而且大部分人都屬于年輕人。那么為什么年輕人在辛辛苦苦進入中鐵之后還要離職呢？

根據一些從中鐵離職的年輕員工的表示，他們之所以會從中鐵離職，并不是因為工資待遇不高，主要是受到以下三個方面的影響。
首先就是金錢的重要性。在物價不斷上漲的今天，人們的生活成本急劇增加，但是大部分人的工作收入并沒有得到實質性的改變。很多人一個月拿著四五千的工資，可能也僅夠維持基本的生活，所以現在的人們對于金錢的渴望是非常強烈的，尤其是在年輕人身上體現的尤為明顯。

雖然進入中鐵工作的薪資待遇不錯，一線城市的普通員工，一個月也能實現六七千的工資，但是這筆錢在消費水平更高的一線城市，卻是無法滿足他們需求的。再加上隨著互聯網行業的發展，涌現出了越來越多的賺錢方式，在面對這些吸引條件的時候，年輕人往往很難抵抗，為了賺更多的錢而放棄鐵飯碗的工作也是可以理解的。
其次就是工作氛圍可能也不符合年輕人的需求。一般來說，所謂的鐵飯碗工作，其工作內容都是比較重復的，而且如果不是中鐵里面的文職人員的話，其所面臨的工作環境也是比較艱苦的。年輕人為了在工作過程中獲得更多的自由性，擁有一個更加良好的工作環境，可能也會從中鐵里面離職了。