996|996是福報？多國企業試行四天工作制，到底誰更有福氣 00后

文章圖片

都說中國人卷，到底有多卷呢？前段時間就有新聞報道， TikTok（國際版抖音）因為文化沖突再次遭遇了離職潮和議論抨擊。前團隊負責人甚至說出：「企業文化有毒」、「不關心員工累不累，因為公司大隨時能換掉」之類的話。欸，這聽起來是不是很耳熟，這不就是很多國內公司在PUA員工時說的話嗎？
那在倫敦工作人員的眼里，有毒的企業文化又是指什么呢？指的是宣揚員工在深夜、休息日工作的精神。得，這也是我們很熟悉得一種做法，應該不少工作黨都遇到過這種公司文化吧？在我的印象當中，這類「奉獻精神」就出現在了各位大老板和管理層的口中，畢竟996是福報嘛。

（圖源網絡，侵刪）
多國企業試行四天工作制在各位打工族還在辛勞工作的同時，一個名為#4天工作制離我們有多遠#的話題悄悄登上了微博熱搜。引發這一熱議話題的原因就在于英國多個企業開始試行4天工作制，讓人心生艷羨的同時，也不禁發問，到底有多久我們才能擺脫996的福報，投入到4天工作制的懷抱當中呢？
誠然，這并不是「4天工作制」引發的首個話題，此前澳洲多家公司參與每周四天工作制的試驗也成功引起了海內外打工黨的關注，而此消息下的網友評論也與此次話題十分雷同：「可以先取消加班嗎」、「能不能先落實五天八小時工作制」、「先全面實現雙休吧」，這些評論獲得了大量的點贊和認可，可以說嗎？這應該就是國內廣大工作黨的心聲。
在此也想問一句：看到這里的各位朋友們，你們每個月的工作時長有多長呢？

（網友評論）
00后整頓職場風氣的背后隨著畢業季的到來，有很多00后的小朋友都開始逐漸步入職場當中，而這也引發出了另一個熱門話題#00后能整頓職場風氣嗎# 。在網上經常看到， 00后硬剛老板，拒絕加班的案例，有些人將整頓職場的希望寄予到他們身上，也有些人對此大潑冷水，稱他們「只是還未經歷過社會的毒打」。但不管怎么說，哪怕只要有一個人拒絕加班成性的工作氛圍，就多一分整頓職場的希望。
不過，實際上00后真的有勇氣和加班說不嗎？點開另一個熱門話題#近九成00后畢業生愿意加班#就能發現，整頓職場這一說法只是一種美好的幻想，更多的人甘當卷王，愿意為公司發光發熱。

（圖源網絡，侵刪）
解決加班成性的問題，光依托于00后身上自然是不切實際的，或者說，這不是一件打工人能夠解決的事情，也不是圍殲企業就能實現的愿望，其最根本的原因還在于監管的缺失。
【996|996是福報？多國企業試行四天工作制，到底誰更有福氣】不知道各位打工人對于四天工作制和整頓職場風氣又有什么看法呢？