騰訊|“工廠大量招工”，工廠嚴重缺人，到底給員工一個月多少工資呢？移動互聯網

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每一年到了下半年，很多公司老板就開始發愁，因為很多工廠下半年都是旺季。這也是因為電商下半年的節日比較多，比如618 ，雙11 ，雙十二。國外的有黑5 ，圣誕節，萬圣節等等。這些節日都要提前備貨，所以工廠下半年都是旺季的多。

下半年工廠很多員工都需要加班加點進行生產。甚至坐辦公室的行政人員也要到工廠幫忙生產。工廠無奈在下半年開始大量招人，招聘的要求也降低了，只要是個人都要。
【騰訊|“工廠大量招工”，工廠嚴重缺人，到底給員工一個月多少工資呢？】
隨著我國經濟發展方向的不斷轉型升級。越來越多的新行業出現，一些原本在工廠打工的年輕人逐漸離開工廠。進入這些新行業，尋求一份機遇。導致了工廠嚴重缺乏工人，招工也遇到了困難。最夸張的時候，在深圳某工業區門口招聘的牌子排滿了一地。甚至整棟樓都掛著大量招聘普工的條幅，以此來吸引眼球。

很多招工的牌子上寫的綜合工資5500~6500之間。但是懂行的人都知道這綜合工資包括了，獎金，績效，全勤獎等。真正能拿到6500一個月的普工少之又少。深圳平均底薪水平是2200塊錢。雖然一部分工廠給出的底薪達到了3800一個月。但是一個月能拿到6000以上的少之又少。大部分都是靠加班費。

前幾天看到一個招聘的牌子。工廠為了招聘員工。于是就想出了一個“奇招” ，那就是公司員工只要上滿三天班就可以借錢1000塊錢，以此來吸引打工者。

很多工廠流水線一天要干十幾個小時。甚至還要上夜班，聽著就讓人覺得很辛苦。而現如今職場上的主力軍都是95后和00后。他們嬌生慣養，吃不得苦，讓這些人在這些工廠如何能堅持長久呢？
簡而言之工廠想要招人，第一就是把工資漲上去，第二就是改善生活環境，員工有一個舒適的環境工作生活，第四就是管理的制度要人性化一點，第五就是。多組織一些活動，讓員工對工廠有歸屬感。