再反觀當今的95后和00后 ， 工作對于他們來說不是唯一的謀生手段 ， 他們的父母大多有一定的經濟基礎 ， 所以他們只將工作當成了一份營生 。 當然 ， 其中也有很現實的想法 。

其實職場人并非抵觸加班 ， 而是拒絕無意義的過度內耗如果與中年人相比 ， 職場的年輕人的確不咋愛加班 ， 可他們并非完全的抵觸 ， 而是當公司不給加班費時 ， 盲目內卷他們是不認同的 。
這屆年輕人雖然話不多 ， 但思想很活躍 。 在他們看來 ， 沒有意義的努力就是內耗 ， 沒有產出或實際收益的付出就是損失 。

所以 ， 如果從這個角度來看 ， 他們拒絕加班 ， 選擇“擺爛” ， 并不是沒有道理的 。 有些時候 ， 公司管理層反倒應該反思的是 ， 在作出決策或下達目標任務時 ， 如何保證效率和效果 。 這遠比簡單的布置和完成更重要 。
結語：新一代年輕人的求職思想已經改變 ， 企業跟不上腳步可不行新一代的職場人 ， 接受教育的程度和思想活躍程度均已超出了父輩 ， 他們更是無憂無慮的一代 ， 與這代人談理想情懷 ， 談拼搏與付出 ， 不如直接與他們談愿景與成就或薪資待遇更直接 。

老板或領導在帶領新一代人為主的隊伍時 ， 也不可以像對待80后90后那般 ， 試圖通過所謂的“企業文化”、“集體榮譽”的說辭來調動員工積極性 。
【95后|“下班時間別跟我談工作”，企業宣布降薪后，員工組團“擺爛”】越是想要發展壯大的企業 ， 越要跟上時代的步伐 ， 這不僅體現在對待機遇、風口的把握上 ， 也體現在運用最大生產力——人才的身上 。