為什么明明35歲以上的員工更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？跳槽

年滿35歲者通常要養家糊口，即上有老下有小。由于生活壓力較大，他們完全有能力更加吃苦耐勞和不辭辛苦。何以優先裁減？另外，為何許多公司也不傾向于雇傭35歲及以上的員工呢？

看了這個問題，其實頗讓人感覺到我國在年齡上的局限相當可悲，資本喜歡青春、新鮮感、青春和朝氣，以及持續不斷的創造力、似乎持續不斷的體力，讓人產生許多幻想。
穩定總是個相對的詞，它并不專指某一群人，也不與某類人深捆綁。
其實不妨先來想想，職場不穩定一般意味著什么？
當人們想到不穩定時，往往能想到的是，當人們剛到公司上班一段時間后，便會跳槽離開。
那問題就出現了，這家伙怎么會跳槽離開呢？
當然是市場出現了他覺得比較好的時機呀！
男人只有在尋找到自己認為尚稱心如意的下一個家時，才能考慮積極地跳槽離開。
反而為什么某人到了某個地方本來就遇到許多不公平的事情，天天受到公司老板領導的百般刁難，卻偏偏撐不住，連待遇豐厚的離職大禮包都不愿給，還要想方設法能留就留呢？
當然，因為對他而言，現在這個企業，是他所能發現的最棒的企業。
離開公司后，各方待遇大減，因此不想去。
因此要知道，人之所以穩、不穩，本質上是外在和內在博弈的產物。
資本所要求的歸根到底并不是職工的安定，因為這安定與我們所希望的安定不同，我們希望人們安定，他們希望利益安定，他們根本就沒有顧及到我們的個人安定。
當然，除非你具有非凡的特質，能為他們帶來顯著的經濟利益，否則資本將會強烈要求你，這樣你就會變得更加穩定，因為你有能力為他們帶來穩定或顯著的經濟利益。
這就好比砍掉了一棵樹上的散枝35歲及以上的員工被視為散紙，盡管他們偶爾也會為大叔綻放出巨大的花朵，并結出豐滿的果實。
但與大樹上的新枝條、昂然朝天的綠色、綻放出日后令人歡欣的小花相比，你們，依然要被裁了。
資本會更加信任你的視野，更加信任你的評判，你的果實是單一的、不夠持久的，必然會走向滅亡，因此，還是砍吧，為新枝提供更多的養分和開發更多的新鮮果實為上。
【為什么明明35歲以上的員工更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？】在多數人認知中，年紀越大，說明身體越差、大腦越遲鈍、體力趕不上、思想越衰老。
整體上是各方面的情況會變得更糟，正在走下坡路，因此，資本明顯不愿意繼續把你留下。
還有，更重要的是每年都會有大批新人入市任其挑選，哪還能輪到你？
物以稀為貴吧，如果沒有特殊的、很難得的本事與水平，那么就能擁有絕對優勢與話語權了，然而還有多少人擁有如此本事呢？
大款們，個個都是普普通通、強中自有強中手的存在，更多的情況下，大家本來就很拼命很辛苦，而且還僅僅是到了別人家的開始，因此，不需要糾結，盡量做自己就好，別的就看看運氣與天意。