杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽?zhuān)蟼€(gè)月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了杭州

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杭州一位34歲的年輕媽媽，就職于某互聯(lián)網(wǎng)公司，年薪40萬(wàn) ，上個(gè)月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了，令她憤懣的是，弄走她的并不是部門(mén)老大，不過(guò)是個(gè)小組長(zhǎng)而已。
女子錄視頻時(shí)雖然身穿家居服，但從她的言談舉止間還是能看出職場(chǎng)精英的影子。
女子說(shuō) ，擠走她的小組長(zhǎng)還是去年她招進(jìn)公司來(lái)的，能力確實(shí)比她強(qiáng) ，當(dāng)時(shí)招人的時(shí)候，她就是想招個(gè)能為公司出力的人，她并在乎對(duì)方能力在她之上，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)評(píng)價(jià)一個(gè)設(shè)計(jì)師是否高能，還要看他的綜合能力。

這個(gè)綜合能力包括專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力以及問(wèn)題推動(dòng)能力，女子自認(rèn)為自己綜合能力比小組長(zhǎng)強(qiáng) ，所以她根本不怕。
然而，她還是低估了小組長(zhǎng)的破壞力，兩個(gè)人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，一年的時(shí)間里發(fā)生過(guò)多起爭(zhēng)執(zhí) ，女子是團(tuán)隊(duì)里唯一一個(gè)敢跟小組長(zhǎng)叫板的人。
女子對(duì)小組長(zhǎng)用理論模型去做設(shè)計(jì)方案嗤之以鼻，可小組長(zhǎng)卻說(shuō) ，做設(shè)計(jì)方案不需要上手實(shí)操，不需要聽(tīng)用戶(hù)說(shuō)什么，調(diào)研一下精品，就能知道一個(gè)產(chǎn)品3到5年的規(guī)劃。
女子認(rèn)為用戶(hù)的痛點(diǎn)只有用的人才會(huì)懂得。在一次用戶(hù)成長(zhǎng)的方案設(shè)計(jì)上，女子又與小組長(zhǎng)產(chǎn)生了巨大分歧，雖然她的方案明顯優(yōu)于小組長(zhǎng)的，但最終這個(gè)項(xiàng)目卻一直拖著，直到她離職才上。

后來(lái)小組長(zhǎng)通過(guò)投機(jī)取巧的方式做成功了另一個(gè)方案，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，然后他在部門(mén)的地位水漲船高，話語(yǔ)權(quán)越來(lái)越大，做項(xiàng)目時(shí)開(kāi)始邊緣化女子，就是故意不帶她。女子也沒(méi)有辦法，想來(lái)想去，只有低下頭去歸順小組長(zhǎng) ，主動(dòng)表示自己要向他學(xué)習(xí) 。裁員前一周，小組長(zhǎng)把女子叫進(jìn)辦公室談話，表示自己沒(méi)有想讓她走，并提議讓她換個(gè)部門(mén) ，要么接受降薪降職。
小組長(zhǎng)問(wèn)女子，你初中數(shù)學(xué)考幾分啊？數(shù)學(xué)不好的人教都學(xué)不好，你一個(gè)年輕媽媽，應(yīng)該把更多的時(shí)間投入家庭，小孩成長(zhǎng)很快的，你留下來(lái)會(huì)是老大的負(fù)擔(dān) ， HR會(huì)置疑你這三年是怎么過(guò)來(lái)的。
女子提醒大家，千萬(wàn)不要接受降薪降職，這話如果不是HR找你，其他人說(shuō)這種話都是違反《勞動(dòng)法》的，如果你真的接受了降薪降職，他也不會(huì)讓你好過(guò)的，到時(shí)候如果自己主動(dòng)離職，連賠償都拿不到。

最后，女子拿了N+1個(gè)月的補(bǔ)償，共計(jì)大約10萬(wàn)元，離開(kāi)了這家做了三年半的公司。
女子說(shuō)她后來(lái)才反應(yīng)過(guò)來(lái) ，小組長(zhǎng)對(duì)她的那些言論就是一種PUA啊，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她竟然認(rèn)為他說(shuō)得很有道理，覺(jué)得自己好像應(yīng)該回歸家庭。
看了視頻后，網(wǎng)友們炸了鍋，很多人都說(shuō) ，職場(chǎng)里，不僅要講業(yè)務(wù)水平，還要講人情世故，女子顯然將自己被裁的主要原因歸責(zé)到了小組長(zhǎng)頭上，但她應(yīng)該知道，大老板如果不同意，一個(gè)小組長(zhǎng)再有能耐，也不可能將她從年薪40萬(wàn)的職位上拉下來(lái) 。
【杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽?zhuān)蟼€(gè)月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了】其實(shí)女子完全可以換個(gè)思路，假如她是公司老板，一個(gè)34歲的老員工，年薪40萬(wàn) ，成長(zhǎng)很慢，如果換一個(gè)年輕人來(lái)代替她，只需要20萬(wàn) ，她會(huì)不會(huì)愿意？
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) ，女子沒(méi)有站到更高的層次來(lái)審視自己，她以為自己是被同事給頂下來(lái)的，其實(shí)她只是輸給了她自己。