|領(lǐng)導為什么看不上這幾種員工？領(lǐng)導不會重用，希望你不是( 二 )

他簽了個小單子，就認為自己給公司賺錢了，就有了膨脹的心。
他開始經(jīng)常遲到、早退。
領(lǐng)導不問他原因他也不說，問起的話就隨便找個理由“和客戶應酬了”“去見客戶了”等。
領(lǐng)導知道他的心思，一天見他遲到，就當著同事面，嚴厲地批評他：“你為什么遲到？”
小王隨便撒了個謊：“我昨天和一個客戶約好了，今天一早去給人家送資料。 ”
他沒想到領(lǐng)導會給他認真：“哪個客戶？在什么地方？客戶電話是多少？……”
小王支支吾吾地說不出來了。

領(lǐng)導把他這段時期不遵守紀律的事情抓了個典型，讓他在會議上作了檢討。并告訴他，在紀律上，人人平等，公司不會因為你簽單就會照顧。

最后：
領(lǐng)導看不上的員工，這幾條里有你嗎？

希望你不是。領(lǐng)導看不上，當然也不會再重用你。
所以，遇到問題，遇到失敗，去領(lǐng)導那里哭“委屈” ，沒有用。領(lǐng)導更喜歡員工自己找原因，在哪里跌倒在哪里爬起。
領(lǐng)導還喜歡“細心”“細致”的員工。一個人如果做事情馬虎，往往可能因為自己的粗心大意，給公司造成損失。

【|領(lǐng)導為什么看不上這幾種員工？領(lǐng)導不會重用，希望你不是】領(lǐng)導還不喜歡“膨脹”的員工。自己稍有成績，就早退、遲到……破壞公司紀律，帶壞公司的風氣。